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　　1.面試比例。

　　招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選;無人通過合格分?jǐn)?shù)線的崗位，取消招聘計(jì)劃;通過合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及同級政府人社部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試程序。面試資格審查人選及取消招聘計(jì)劃崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。

　　公布時(shí)間：2013年6月8日。

　　2.資格審查。

　　招聘單位對面試資格審查人選實(shí)行嚴(yán)格的資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時(shí)對進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內(nèi)將本人的報(bào)名申請材料傳真或配送(以郵戳為準(zhǔn))到招聘單位進(jìn)行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、《準(zhǔn)考證》、《報(bào)名登記表》、畢業(yè)證和學(xué)位證(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋公章的就業(yè)推薦表)、職稱證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、所在單位出具的同意報(bào)考證明及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件證明材料等復(fù)印件各1份。

　　報(bào)考者提供的各項(xiàng)信息與證件材料必須齊全、完整、真實(shí)、有效，且復(fù)印件與原件相符。所提供的證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位規(guī)定的資格條件不相符的，招聘單位有權(quán)取消其面試資格,其筆試成績同時(shí)作廢,由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考者承擔(dān)。

　　報(bào)考者不在規(guī)定時(shí)間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　招聘單位要指定專人按照本《公告》公布的崗位條件，嚴(yán)格審查報(bào)考者資格。因?qū)彶椴粐?yán)同意不符合條件的報(bào)考者進(jìn)入面試，引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　資格審查時(shí)間：2013年6月9日～6月18日。

　　3.確定面試人選。

　　通過資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門或同級政府人社部門審核匯總,報(bào)市人社局審準(zhǔn)后，在來賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時(shí)以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

　　面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　面試人選公布時(shí)間：2013年6月21日前。

　　4.現(xiàn)場驗(yàn)證。

　　面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，考生提供的證件及材料原件必須真實(shí)可靠，各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由組織實(shí)施面試的部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）