江西事業(yè)單位：2013年南昌市招聘465名工作人員公告【招465人】
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(六)面試
面試由市人社局統(tǒng)一組織實施。面試分為結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試，各崗位面試方式詳見職位表。
(七)成績計算
考試總成績的計算方法分為以下2種：
1、招聘崗位要求應(yīng)聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績=公共科目考試成績×30%+專業(yè)科目考試成績×30%+面試成績×40%。
2、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績×。
學歷(學位)要求為研究生(碩士)、研究生、碩士及以上的崗位，報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例超過8：1(含)時則要進行筆試，計算筆試總成績時，兩科成績各占一半。筆試成績不計入總成績。
面試時實到參加面試人員(不含違紀、面試零分人員)少于或等于招聘計劃數(shù)，則考生面試成績須達到所在面試小組參加同題本面試人員平均分(所在面試小組參加同題本面試人員達到5人及以上的，計算平均分時，應(yīng)分別去掉1個、最低分)，方可進入體檢環(huán)節(jié)。同題本面試人員僅為1人的，則面試成績須達到75分。
(八)體檢、考核
市直單位體檢、考核工作由市人社局會同主管部門組織進行，縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)人社局會同主管部門組織進行。
體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇名次并列的，以專業(yè)科目考試成績高者。碩士、研究生崗位如遇名次并列的，進行了筆試的崗位以筆試成績高者，未進行筆試的崗位則加試最終確定體檢人員。在體檢、考核過程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按考試總成績依次各遞補一次。
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)。體檢費用由應(yīng)聘者承擔。
(九)公示、聘用
考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員。
1、市直主管部門擬定聘用請示，后附《南昌市機關(guān)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊》(附件5)，連同《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》(附件6)報市人社局，市人社局將擬聘用人員名單在南昌市人力資源和社會局網(wǎng)、南昌市人事考試網(wǎng)上進行不少于7個工作日的公示，公示無異議，下達聘用批復(fù)。
（責任編輯：李明）
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