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　　面試成績滿分為100分。根據(jù)面試任務需要，組建若干個考官組，考官組當場打分，當場宣布成績。

　　面試時間、地點另行通知。

　　五、考核與體檢

　　面試結束后，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。按照招聘計劃，根據(jù)報考人員考試總成績，由到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。如在同一職位中出現(xiàn)考生的考試總成績相同，按以下顯優(yōu)要素確定進入考核和體檢范圍人員順序：(1)特困家庭應屆高校畢業(yè)生;(2)省級畢業(yè)生;(3)第一學歷;(4)筆試綜合成績;(5)加試成績。

　　考核根據(jù)招聘職位的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況,客觀、公正地評價被考核對象，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。考核結果分為合格、不合格兩個等次。考核合格人員參加體檢，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由考生承擔。

　　因考核、體檢和資格復審不合格等原因造成的招聘職位空缺不再遞補。

　　六、聘用及待遇

　　考核、體檢和資格復審均合格的，確定為擬聘用人員，并進行公示。公示期滿無異議后，根據(jù)各職位招聘計劃和考試總成績，由擬聘用人員從到低分依次選擇相應招聘單位，報縣政府批準聘用。被聘用人員憑人社、編制部門發(fā)放的《嘉祥縣機關事業(yè)單位招聘人員介紹信》、《機關事業(yè)單位增人列編卡》辦理派遣、列編等相關手續(xù)，簽訂《山東省事業(yè)單位聘用合同》，實行人事代理，享受所在單位同類在職在編人員的同等待遇。

　　七、組織領導

　　為確保招聘工作穩(wěn)妥有序地進行，成立嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作領導小組，縣分管領導任組長，紀檢、監(jiān)察、組織、編制、人社、教體、衛(wèi)生等部門負責人任成員，負責整個招聘的組織領導工作;領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，工作人員從相關職能部門中抽調，具體負責招聘的組織實施工作;紀檢監(jiān)察部門實施全過程監(jiān)督。

　　八、紀律要求

　　招聘工作堅持“民主、公開、平等、擇優(yōu)”的原則，工作人員要嚴格標準，嚴謹程序，嚴明紀律，秉公辦事，不徇私情，堅決杜絕各種不正之風。報考人員要嚴格遵守考試紀律，嚴禁弄虛作假，違者取消聘用資格;情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：6812388。

　　本《公告》由嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：6868604(人社局)、6822633(教體局)、6830132、6830900(衛(wèi)生局)。

　　附件：

　　2013年嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報考須知.doc

　　2013年嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表.xls

　　嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位工

　　作人員工作領導小組辦公室

　　2013年5月28日

（責任編輯：李明）