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江蘇事業(yè)單位:2013年鹽城市招聘164名工作人員公告

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  管理類崗位的筆試內容為《綜合知識與能力素質》;會計類、審計類、統(tǒng)計類、法律類、計算機類等通用性專業(yè)技術崗位的筆試內容為《綜合知識與專業(yè)素質》;工勤技能類崗位的筆試內容為《綜合知識》。參加本次統(tǒng)一公開招聘的非通用類專業(yè)技術崗位(即崗位表中的“其他類”)的筆試內容為《綜合知識與能力素質》。考試范圍參照《江蘇省2013年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目考試大綱》??荚嚥恢付ㄝo導用書。

科目 班次 授課內容 課時 教師 價格 購買 試聽 聯報
公共基礎知識 考點通講班 法律 16 任偉鵬、高國濤 400 購買 試聽 980
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1
政治 16 劉小凱 400 購買 試聽
經濟 4 宋偉偉 100 購買 試聽
行政管理 6 張梅芳 李蕾 150 購買 試聽
公文 4 孫杏麗 100 購買 試聽
科技/人文 4 高國濤 100 購買 試聽
職業(yè)道德 1 易琨 25 購買 試聽
時政熱點 13 -- --
考點班 法律 12 任偉鵬、王園園 300 購買 試聽 680
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1
政治 10 孫昌偉 250 購買
經濟 2 任偉鵬 50 購買
管理 4 宋媛媛 100 購買
公文 3 周冰 80 購買
科技人文 1 任偉鵬 25 購買
職業(yè)道德 1 易琨 25 購買
時政熱點 13 聯報送 --
考點串講班
 
法律 4 齊歡歡 100 -- 試聽 380
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1
政治 6 易琨 150 --
經濟 3 易琨 75 --
管理 2 宋媛媛 50 --
公文 2 易琨 50 --
科技人文 1 易琨 25 --
職業(yè)道德 2 易琨 50 --
時政熱點 13 聯報送 --
2013山東事業(yè)單位班 省屬 12 孔令乾 范軍偉 880 購買 -- 3980
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1
濟南 12 卜偉偉 范軍偉 880 購買
臨沂 8 孔令乾 880 購買
德州 12 卜偉偉 范軍偉 880 購買
濱州 8 孔令乾 卜偉偉 880 購買
綜合寫作 考點班 綜合寫作 16 鄧芳 280 購買
 
試聽 --
綜合寫作批改班 該課程為綜合寫作單科輔導,具體內容和收費敬請見申論批改班課程說明 購買 詳情 --
職業(yè)能力測驗 考點通講班 數字推理及運算 12 單堂云 240 購買

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880
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判斷推理 22 趙金川 440 購買
言語理解與表達 20 王娜 400 購買
資料分析 10 葛樹明 200 購買
考點班 數字推理及運算 12 劉彥 240 購買

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480
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判斷推理 12 李國斌 劉彥 240 購買
言語理解與表達 5 李琳 100 購買
資料分析 3 張映月 80 購買
考點串講班 數字推理及運算 3 李國斌 240 -- 試聽 240
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判斷推理 4 李國斌/李琳/王娜
言語理解與表達 3 王娜
資料分析 1 李國斌
計算機 考點班 計算機 12 任偉鵬 280 購買 試聽 --

  教師類崗位和崗位表中未注明類別的崗位的筆試內容詳見《2013年鹽城市事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》。

  筆試成績將以百分制在鹽城市人力資源和社會網公布,考生可憑身份證號查詢。合格分數線為60分。

  3、面試

  (1)在筆試合格者中,根據筆試成績從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數,在1:3的比例范圍內確定參加面試人選。

  (2)招聘單位及主管部門須在面試前對參加面試的人選進行資格復審。通過資格復審人員名單將在鹽城市人力資源和社會網等有關網站公布。復審不合格的,取消面試資格,并在應聘同崗位的人員中從到低分依次遞補面試人選。

  (3)面試成績當場通知考生,按百分制計算,合格分數線為60分。

  4、總成績計算方法

  根據《2013年鹽城市事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》中規(guī)定的比例計算總成績。

  四、聘用

  1、體檢。研究生專項計劃崗位根據面試成績按招聘崗位擬招聘人數1:1的比例從到低分確定參加體檢人選,面試成績相同的,由市人力資源和社會局會同用人單位及其主管部門組織加試,得分高者參加體檢。

  其他崗位根據總成績按招聘崗位擬招聘人數1:1的比例從到低分確定參加體檢人選??偝煽兿嗤瑫r,面試成績得分高者參加體檢;筆試、面試成績均相同時,由市、縣人力資源和社會部門會同用人單位及其主管部門組織加試,得分高者參加體檢。

  市直單位體檢由招聘單位及主管部門組織,縣(市、區(qū))體檢由各縣(市、區(qū))人力資源和社會局統(tǒng)一安排,標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

  2、考察。對體檢合格人員由招聘單位及主管部門組織考察,并根據考察和體檢結果,確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時,在該崗位的面試人員中,按總成績從到低分依次遞補。

  

(責任編輯:李明)

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