為進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)保隊(duì)伍建設(shè)，選人用人公信度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《懷遠(yuǎn)縣縣直機(jī)關(guān)單位工作人員公開(kāi)遴選辦法(試行)》等規(guī)定，經(jīng)縣編委同意，決定開(kāi)展公開(kāi)遴選環(huán)保局工作人員工作。現(xiàn)公告如下：

一、遴選計(jì)劃

環(huán)保局本次計(jì)劃遴選公務(wù)員3名，事業(yè)編制人員10名(全額撥款事業(yè)單位)，職位見(jiàn)附件。

二、遴選對(duì)象和條件

(一)遴選對(duì)象

本縣縣直單位(部門(mén))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編在崗的工作人員。

(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

2、具有兩年以上縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截至2017年2月1日);

3、年齡不超過(guò)35周歲(1982年2月1日之后出生);

4、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6、具有與遴選職位要求相匹配的專(zhuān)業(yè)條件和能力水平;

7、符合擬遴選職位要求的其他資格條件;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選。

1、尚在試用期內(nèi)的;

2、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4、受處間或未滿影響期限的;

5、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

6、報(bào)考人員與所報(bào)考單位構(gòu)成回避規(guī)定情形的;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

(一)組織報(bào)名和資格審查

1、審核報(bào)名。本次遴選采用個(gè)人申請(qǐng)、組織審核推薦的方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人員上網(wǎng)下載并填寫(xiě)《懷遠(yuǎn)縣2017年縣環(huán)保局公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)名表”)，所在單位及主管部門(mén)要對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行認(rèn)真審核，領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)并加蓋公章。具體材料包括：報(bào)名表(所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，并需本人簽字確認(rèn))、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證及遴選職位要求相關(guān)材料的原件、復(fù)印件;近期免冠正面彩色小二寸照片1張。

2、受理報(bào)名及采集考生本人電子照片時(shí)間：2017年2月22日至2月24日工作時(shí)間,報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局一樓大廳。

3、資格審查?？h委組織部、縣編辦、縣人社局會(huì)同縣環(huán)保局按照規(guī)定的報(bào)名條件和職位具體要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。提供虛假信息的，經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。報(bào)名截止后，經(jīng)資格審查合格確認(rèn)，每個(gè)遴選職位報(bào)名的人數(shù)與遴選職位計(jì)劃數(shù)比例不得低于2：1，未達(dá)到比例的取消或相應(yīng)減少遴選計(jì)劃數(shù)。被取消遴選職位的報(bào)名人員，允許改報(bào)其他符合條件的職位。

(二)考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)主要采取筆試、面試等方式進(jìn)行。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平和知識(shí)儲(chǔ)備及分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。在筆試合格分?jǐn)?shù)線(60分)的基礎(chǔ)上，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照遴選職位人數(shù)1:2比例確定進(jìn)入每個(gè)遴選職位的面試人選(若筆試成績(jī)相同，則成績(jī)相同人員均進(jìn)入面試)。面試重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、發(fā)展?jié)撡|(zhì)及其他綜合能力。

（責(zé)任編輯：李明）