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　　報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試合成成績的50%與面試成績的50%合成確定后在祁門政務信息網(wǎng)、祁門縣人力資源和社會局網(wǎng)公布?？h人力資源和社會局根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同的，按面試、《專業(yè)知識》或《申論》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進行)。

　　九、考察體檢

　　體檢由縣人力資源和社會局負責統(tǒng)一組織實施?？疾煊煽h人社局會同縣委組織部、縣紀檢委(監(jiān)察局)及招聘單位負責組織實施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等綜合性醫(yī)院進行，縣紀檢監(jiān)察部門人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補不超過二次。

　　十、公示

　　對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在祁門政務信息網(wǎng)、祁門縣人力資源和社會網(wǎng)公示一周。

　　十一、簽約聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《祁門縣事業(yè)單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《祁門縣事業(yè)單位公開招聘人員調動報批表》)、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件(“服務基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(復印件須加蓋單位公章)，報送縣人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十二、有關事宜

　　本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會局負責解釋。

　　事業(yè)單位有關招聘政策及統(tǒng)考考務、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸祁門政務信息網(wǎng)、祁門縣人力資源和社會局網(wǎng)查詢、查閱。

　　本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，縣委組織部、縣人力資源和社會局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　本次招聘縣紀檢監(jiān)察部門全程參與。

　　政策咨詢電話：0559-4506801(縣人社局事業(yè)單位人事管理科)

　　監(jiān)督舉報電話：0559-4512803(縣紀委、監(jiān)察局)

　　考務咨詢電話：0559-2354480(市)

　　上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　特此公告。

　　附件：2013年度祁門縣事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.xls

　　中共祁門縣委組織部祁門縣人力資源和社會局

　　2013年6月21日 

（責任編輯：李明）