根據(jù)街道工委的統(tǒng)一部署和要求，為促進(jìn)街道機(jī)關(guān)臨聘人員和社區(qū)工作人員的工作能效，發(fā)現(xiàn)人才用好人才，特制定本考核方案。

一、考核對(duì)象

1、街道機(jī)關(guān)所有臨聘人員(除后勤人員);

2、街道社區(qū)所有工作人員(除社區(qū)書記、主任)。

二、考核內(nèi)容

1、筆試;

2、面試;

3、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn);

4、附加分項(xiàng)目。

三、考核步驟和方法

考核分四個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段：工作布置及準(zhǔn)備(2月13日-2月14日)

1、成立考核組。街道黨工委書記石峰任組長(zhǎng)，街道黨工委副書記、辦事處主任王宏武和黨工委委員、人大工委主任張誼任副組長(zhǎng)，街道其他班子成員為考核組成員。

2、下發(fā)考核通知。部署集中考核工作，下發(fā)考核工作通知及個(gè)人工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)分樣表。

第二階段：集中考核(2月15日-2月16日)

1、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)(50分)由領(lǐng)導(dǎo)打分、部門打分和參考人員互評(píng)打分以及談話和座談兩部分構(gòu)成。

2、筆試(25分)采取集中閉卷考試的方式，內(nèi)容為時(shí)事政治、重要文件精神、日常工作內(nèi)容等(52歲含52歲的人員不參加該項(xiàng)考試)。

3、面試(25分)由考核組成員統(tǒng)一進(jìn)行面試，當(dāng)場(chǎng)打分。

4、附加分項(xiàng)目(個(gè)人才藝5分)參考人員在面試階段，通過(guò)個(gè)人才藝表演，考核組綜合評(píng)定是否加分。

第三階段：結(jié)果審定(2月17日)

1、各考核組匯總情況?？己私M根據(jù)考核情況，進(jìn)行匯總審議，確定各被考核人員的定等及評(píng)分，填好評(píng)分匯總表。

2、初定考核等次?？己私M考核情況，計(jì)算各被考核人員考核的綜合得分，進(jìn)行定等。

3、考察甄別。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核中列入末位的人員進(jìn)行考察甄別。

4、審定考核等次。街道黨工委及考核組對(duì)考核定等情況進(jìn)行最終審定。

第四階段：總結(jié)講評(píng)(2月底)

1、通報(bào)講評(píng)。對(duì)該次考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，對(duì)考核情況進(jìn)行講評(píng)。

2、運(yùn)用結(jié)果。作為末位淘汰的重要依據(jù)。

原標(biāo)題：芙蓉區(qū)五里牌街道機(jī)關(guān)臨聘人員和社區(qū)工作人員考核實(shí)施方案

中共長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)五里牌街道工作委員會(huì)

長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)五里牌街道辦事處

2017年2月12日

（責(zé)任編輯：李明）