2017安徽池州市市直事業(yè)單位公開招聘公告【90人】

（二）考試

采取筆試與專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試

本次招聘筆試分三個(gè)科目，各崗位具體筆試科目詳見附件。

（1）《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情等常識(shí)，判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作，滿分120分；

（2）《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情等常識(shí)，判斷推理，資料分析，英語、寫作，滿分120分；

（3）《醫(yī)學(xué)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》的主要內(nèi)容為醫(yī)學(xué)衛(wèi)生基礎(chǔ)性知識(shí)，滿分120分。

筆試科目考試時(shí)間統(tǒng)一為2017年3月25日上午09:00—11:30，考試地點(diǎn)設(shè)在池州市城區(qū)。

報(bào)考人員可于3月22日09：00至3月24日24：00從池州市人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

筆試成績于4月10日前公布，報(bào)考人員可登陸池州市人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到60分（含加分）的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一程序。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員報(bào)考的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于3月27日上班時(shí)間，攜帶相關(guān)證書、本人身份證原件及復(fù)印件和筆試準(zhǔn)考證到池州市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科（長江南路398號(hào)，波斯曼大廈1011室，聯(lián)系電話：0566-3219327）申報(bào)加分。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期須滿2年及以上）。

對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在池州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公示5天。公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔部颇抗P試成績合成前增加2分。

2、資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績（須達(dá)到60分的），按照從到低分順序進(jìn)行資格復(fù)審。具體為：管理崗位按照1：3比例、專業(yè)技術(shù)崗位按照1：5比例確定各招聘崗位參加資格復(fù)審人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。

資格復(fù)審合格人員方可參加專業(yè)測試，并按規(guī)定繳納專業(yè)測試費(fèi)用。

凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按同崗位筆試成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)，資格復(fù)審遞補(bǔ)不超過2次。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

（1）全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供本人有效居民身份證、報(bào)名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等材料的原件及復(fù)印件，近期兩寸正面免冠同底照片2張，簽署“誠信承諾書”，承諾2017年7月31日前提交學(xué)歷、學(xué)位證書到市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科。逾期不能提供的，取消其擬聘資格。

（2）社會(huì)人員，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書等材料的原件和復(fù)印件及報(bào)名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。其中，有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作經(jīng)歷證明（須加蓋單位公章）；有從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求的，需提供相應(yīng)從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書的原件和復(fù)印件；屬在編正式工作人員的，還需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年7月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績單，及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。此類人員須于2017年7月31日前提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件到池州市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科。逾期不能提供的，取消其擬聘資格。

資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、專業(yè)測試

根據(jù)招聘崗位要求，專業(yè)測試分別采取試講、專業(yè)知識(shí)筆試和結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行（各崗位專業(yè)測試方式詳見附件）。專業(yè)測試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（1）專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)測試。根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，分別采取試講、專業(yè)知識(shí)筆試等方式進(jìn)行。其中，采取試講的，滿分為100分；采取專業(yè)知識(shí)筆試的，滿分為120分。

設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)測試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，即：試講成績達(dá)到70分的、專業(yè)知識(shí)筆試成績達(dá)到60分的，方可進(jìn)入下一程序。

參加試講的考生，最終合成成績按照“公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）成績÷1.2×0.5+試講成績×0.5”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

參加專業(yè)知識(shí)筆試的考生，最終合成成績按照“公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）（《醫(yī)學(xué)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》）成績÷1.2×0.4+專業(yè)知識(shí)筆試成績÷1.2×0.6”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

（2）管理崗位專業(yè)測試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績須達(dá)到70分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分的，方可進(jìn)入下一程序。

考生最終合成成績按照“公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）成績÷1.2×0.6+結(jié)構(gòu)化面試成績×0.4”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

（三）體檢考察

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。如最終合成成績相同，管理崗位以筆試成績高者優(yōu)先,專業(yè)技術(shù)崗位以專業(yè)測試成績高者優(yōu)先，按以上辦法，如仍有同分的，由招聘單位及其主管部門根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測評(píng)等方式，綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

體檢由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按最終合成成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

（四）公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報(bào)批聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加專業(yè)測試的人員中，按最終合成成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

（一）考務(wù)安排、考試成績、體檢考察、報(bào)批聘用等有關(guān)信息在池州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站陸續(xù)公布。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

（三）本公告由中共池州市委組織部、池州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

考務(wù)及技術(shù)咨詢電話：0566-2617353

政策咨詢電話：0566-3219327，其中，3月10日至3

月14日?qǐng)?bào)名期間咨詢電話：0566-2212222轉(zhuǎn)2117

監(jiān) 督電話：0566-2088398

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：2017年池州市市直事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表（共90名）