2013年河南省統(tǒng)一公務員考試招錄簡章

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　　五、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績，按從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。如同一個職位出現(xiàn)應試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則共同確定為參加體檢和考察的人員。

　　體檢按原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等公務員錄用體檢的有關規(guī)定進行。報考人民警察職位的，體檢項目和標準還要按照人力資源和社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　報考人民警察職位的，還要進行體能測評。體能測評按照(參照)人力資源和社會部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察按公務員法和公務員錄用考察的有關規(guī)定進行。

　　因體檢、體能測評、考察不合格等造成的職位空缺，由有關省轄市市委組織部、市人力資源和社會局、市公務員局和省直單位根據(jù)實際情況提出是否遞補的意見，報省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局備案。遞補須從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行。

　　六、公示和錄用

　　各省轄市市委組織部、市人力資源和社會局、市公務員局和省直單位根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員并進行公示，公示期為7天。公示結束后，由用人單位組織填寫《公務員錄用審批表》等有關表格，按照管理分工和管理權限辦理錄用審批手續(xù)。

　　新錄用的公務員試用期1年，試用期間接受初任培訓。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的正式任職定級，不合格的由用人單位提出取消錄用的意見，報錄用審批機關批準。被取消錄用的人員，由戶口所在地的人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：

　　1：附件1：河南省2013年統(tǒng)一考試錄用公務員擬錄用職位表.xls

　　2：附件2：河南省2013年統(tǒng)一考試錄用公務員專業(yè)類別.doc

　　3：附件3：河南省2013年統(tǒng)一考試錄用公務員報名表.doc

　　4：附件4：河南省2013年從服務基層項目人員中定向考試錄用公務員報名表.doc

　　5：附件5：河南省2013年從退役大學生士兵中定向考試錄用公務員報名表.doc

　　6：附件6：河南省2013年從村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員報名、審查表.doc

（責任編輯：李明）