3.筆試

報名結束后，原則上按照招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)1:3比例開考，報名人數(shù)不足開考比例的，將酌情核減招聘計劃數(shù)或降低開考比例。

按筆試采用閉卷形式?？荚噧热轂椋骸吨腥A人民共和國道路交通安全法》、機動車駕駛理論知識等。

4. 技能測試

主要測試應考者的駕駛技能、簡單故障排除和突發(fā)情況應對等要素。技能測試合格分為60分。技能測試不合格的，不得入圍面試。

5.面試

筆試、技能測試結束后，根據(jù)筆試和技能測試總成績并按招考崗位計劃數(shù)，從到低分按1：2比例確定面試對象。招聘崗位入圍人數(shù)不足1：2比例的按實際人數(shù)參加面試。面試采用結構化面試方法。面試合格分為60分。面試不合格的，不得入圍體檢。

6.體檢

面試結束后，按考生筆試、技能測試、面試成績各占30%、40%、30%的比例折合成總成績(計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)，按招考崗位計劃數(shù)，從到低分按1:1比例確定體檢對象。體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。報考人員體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力社保部、衛(wèi)生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>、<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》及《中華人民共和國道路交通安全法》等政策法規(guī)執(zhí)行。

崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。報考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。

報考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補。

7、聘用

根據(jù)體檢、政審結果，確定擬聘用對象。擬聘用對象在衢江區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公示7天。公示期滿后無異議的，實行勞務派遣制，即擬聘用對象與指定的勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司派遣到衢江區(qū)區(qū)級機關公務用車集中管理中心工作。不按規(guī)定辦理聘用手續(xù)和簽訂勞動合同的，取消聘用資格。

面試合格的落聘人員(放棄或取消聘用資格的除外)納入到衢江區(qū)區(qū)級機關公務用車集中管理中心本次招聘對應崗位招聘備選庫。如公示后，應聘人員放棄聘用資格、聘用后離職或被解除聘用關系的，在備選庫中按綜合成績從到低分，并經(jīng)體檢、政審后依次遞補。列入備選庫人員待聘資格保留至該崗位下一次招聘時止。

六、崗位薪酬待遇

被聘用人員實行勞務派遣。工資從簽訂勞動合同之日起計算。入崗后，基本工資每月2000元，每增加一年工齡加基本工資50元，最多加10年工齡工資，另加崗位津補貼，年收入約6萬元(包括按規(guī)定交納的社會保險和住房公積金)。

聯(lián)系電話：3838321。

原標題：衢江區(qū)公務用車集中管理中心公開招聘勞務派遣制駕駛員公告

衢州市衢江區(qū)機關事務管理局

2017年3月1日

（責任編輯：李明）