(五)面試

1.面試內(nèi)容：主要測(cè)試報(bào)考者的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力和組織能力等。面試總分為100分。

2.面試辦法：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序進(jìn)行面試，時(shí)間5分鐘。面試結(jié)束1小時(shí)內(nèi)宣布面試成績(jī)。

(六)體能測(cè)試

體能考試標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》的要求執(zhí)行。

體能考試項(xiàng)目。1000米跑、俯臥撐。

體能考試總分為100分，以兩項(xiàng)測(cè)試內(nèi)容平均分為最終體能測(cè)試成績(jī)。

(七)體檢

1.按面試成績(jī)占40%、筆試成績(jī)占30%、體能測(cè)試成績(jī)占30%的比例計(jì)算三項(xiàng)綜合成績(jī)，按照從到低分的排列順序，按錄用計(jì)劃1：1的比例確定體檢對(duì)象。

2.體檢對(duì)象統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，體檢不合格者不予聘用，所缺名額按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

3.體檢內(nèi)容及要求：

①體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》的要求執(zhí)行。

②身體勻稱，男性體重不低于55公斤，女性體重不低于45公斤，無(wú)過于肥胖或消瘦現(xiàn)象。標(biāo)準(zhǔn)體重(千克)=身高(CM)-110，實(shí)際體重超過標(biāo)準(zhǔn)體重25%以上者為過于肥胖，實(shí)際體重低于標(biāo)準(zhǔn)體重15?以上者為過于消瘦。無(wú)色盲、無(wú)色弱，無(wú)重聽、無(wú)口吃。

③無(wú)傳染病，肝功能化驗(yàn)指標(biāo)必須在正常范圍內(nèi)，無(wú)甲肝、無(wú)乙肝、無(wú)澳抗陽(yáng)性，本人及直系親屬無(wú)精神病史等。

(八)政審

政審由戶口所在地公安派出所進(jìn)行。主要審查本人及其家庭主要成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。政審不合格者，不予招聘，所缺名額按總排名成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(九)決定與聘用

政審結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)及政審情況，由瑞金市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬招聘人選名單，并公示3天。公示結(jié)束后，由勞務(wù)機(jī)構(gòu)與招聘對(duì)象簽訂聘用合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。聘用合同期限為2年，合同期內(nèi)，被聘用人員如有違反合同約定，違規(guī)違紀(jì)或不履行工作職責(zé)，以及其它原因不適應(yīng)工作的，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解聘。

市公安局應(yīng)當(dāng)組織被聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和培訓(xùn)考核。培訓(xùn)后考核不合格不能勝任工作的，依法可以解除勞動(dòng)合同。

五、待遇和

(一)工資和福利待遇：基本工資每月1930元，另設(shè)出勤考核獎(jiǎng)人均每月500元。

(二)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人身意外傷害保險(xiǎn)。所繳納保險(xiǎn)金按規(guī)定由個(gè)人繳納的部分由聘用人員本人繳納，由單位繳納的部分統(tǒng)一由市財(cái)政繳納。

(三)被聘用人員實(shí)行戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合軍事化管理，簽訂勞動(dòng)用工合同，合同期滿視工作需要和考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。

(四)在訓(xùn)練、執(zhí)勤等工作中受傷、致殘或死亡的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：瑞金市公安局公開招聘專職禁毒社區(qū)工作人員實(shí)施方案

瑞金市公安局

2017年3月6日

（責(zé)任編輯：李明）