三、招聘的基本原則及程序

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

招聘程序具體包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。

四、報(bào)名方法

(一)報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

(1)時(shí)間：2017年3月18日(星期六)9:00—12:00

(2)地點(diǎn)：百色學(xué)院東合校區(qū)辦公樓前籃球場(chǎng)(百色市中山二路21號(hào))。

其他“雙選會(huì)”場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報(bào)名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3223779

(三)報(bào)名手續(xù)

1、提交材料

報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、個(gè)人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份。

2、應(yīng)聘人員須填寫《報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

3、面試

(1)面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)

(2)面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。

(3)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)市人社局審批。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(4)面試方案報(bào)市人社局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。

經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試(專業(yè)測(cè)試)崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場(chǎng)面試(專業(yè)測(cè)試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

面試試題由田陽縣人力資源和社會(huì)局委托上級(jí)人事考試部門出題。

（責(zé)任編輯：李明）