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　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6講練點(diǎn)評(píng)· 理論專(zhuān)講”協(xié)議，不過(guò)全退費(fèi)！

　　為新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不能參加面試。在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi),根據(jù)筆試成績(jī),按應(yīng)聘專(zhuān)業(yè),招聘計(jì)劃為5人(含)以下的,按招聘人數(shù)3倍的比例(最多不超過(guò)12人),招聘計(jì)劃為6人(含)以上的,按招聘人數(shù)2倍的比例,由到低分確定參加面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有人數(shù)參加。

　　面試人選確定后,按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

　　(二)面試。應(yīng)聘教育工作崗位的,面試采取試講方式;應(yīng)聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高層次人才崗位的,采用以專(zhuān)業(yè)面試為主的結(jié)構(gòu)化面試方式。教育工作崗位面試方案由縣教育體育局制訂,衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高層次人才崗位面試方案由縣衛(wèi)生局制訂。均須報(bào)經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。面試工作在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下,在人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督下分別由教育、衛(wèi)生部門(mén)組織實(shí)施,縣紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門(mén)監(jiān)督配合。

　　具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

　　面試成績(jī)采取百分制。參加面試人員交納面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　面試結(jié)束后,教育工作崗位筆試總成績(jī)折合成百分制,按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入考核體檢范圍。如出現(xiàn)2人及以上總成績(jī)同分者,依次按照筆試成績(jī)高低、省 畢業(yè)生、學(xué)歷高低、特困家庭畢業(yè)生(以報(bào)名時(shí)所交證件為準(zhǔn))的順序確定(均指報(bào)名學(xué)歷層次,學(xué)習(xí)期間獲得的榮譽(yù),以檔案、證書(shū)為準(zhǔn)。在遞補(bǔ)、挑選確定崗位時(shí),成績(jī)并列的考生按照這一順序確定)。

　　五、考核體檢

　　按照招聘計(jì)劃,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由到低分等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。考核可采取多種方式進(jìn)行。應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等,同時(shí)復(fù)核應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己撕细袢藛T參加體檢,體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　考核、體檢不合格者取消資格。因考核或體檢不合格及考生本人自愿放棄所造成的空缺,根據(jù)總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員,統(tǒng)一公示,公示7日無(wú)異議的,落實(shí)聘用崗位。教育工作各職位,從到低分依次由考生選擇對(duì)應(yīng)崗位;衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高層次人才崗位按應(yīng)聘單位直接聘用,經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》,憑《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿(mǎn)合格的正式聘用,不合格的不予聘用。

　　招聘的教育工作崗位人員在其聘用服務(wù)時(shí)間不得少于5年。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律

　　成立魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì) 局,具體負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘的日常工作。招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,嚴(yán)禁弄虛作假,違者取消聘用資格。工作人員要秉公辦事,嚴(yán)禁徇私舞弊,違者視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

　　紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督,監(jiān)督電話(huà)：6010866。

　　八、其他

　　筆試成績(jī)、面試人員名單、考試總成績(jī)、考核體檢人員名單和擬聘用人員公示以及有關(guān)招聘信息都將在魚(yú)臺(tái)縣人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站(http://www.ytxrsj.gov.cn/)、魚(yú)臺(tái)教育網(wǎng)(http://www.yt.jinedu.cn/)公布。

　　魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試不指定輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　未盡事宜,由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附：

1、2013年魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名須知.doc

2、2013年魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表.doc

3、魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.doc

4、2013年魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名基本情況表.doc

　　魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二0一三年八月二十六日

（責(zé)任編輯：李明）