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　　4、面試成績公布

　　面試成績當(dāng)場公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。

　　(四)考試總成績公布

　　考試總成績于面試結(jié)束后及時(shí)在攀枝花人力資源和社會(huì) 網(wǎng)、攀枝花人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)公布。

　　五、體檢

　　依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績從到低分依次等額確定體檢人員?？荚嚳偝煽兿嗤?，按筆試總成績高低確定名次;若筆試總成績?nèi)匀幌嗤?，按綜合知識(shí)筆試成績高低確定名次;若綜合知識(shí)筆試成績?nèi)匀幌嗤?，按專業(yè)知識(shí)筆試成績高低確定名次，筆試只考綜合知識(shí)的，則加試專業(yè)知識(shí)筆試，以加試的專業(yè)知識(shí)筆試成績高低確定名次。

　　實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到聘用名額3倍職位的考生，其《綜合知識(shí)》筆試成績?nèi)舻陀诒敬握衅缚荚嚻渌_(dá)到比例職位進(jìn)入體檢的人員的最低成績，則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢由組織人社部門統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。招考單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

　　因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、考核

　　體檢合格人員等額進(jìn)入考核，考核工作由各招聘單位主管部門牽頭組織實(shí)施?？己酥攸c(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

　　因考核不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)組織人社部門同意后可按照已參加面試人員總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　擬聘用人員確定后，由組織人社部門在攀枝花人力資源和社會(huì) 網(wǎng)、攀枝花人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)上公示。公示期為7天。對(duì)公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

　　八、聘用審批及試用期

　　考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由招聘單位主管部門將擬聘用人員有關(guān)材料分別報(bào)組織人社部門審核確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2014屆高校畢業(yè)生須在2014年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和報(bào)到證，并憑證書辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

　　新聘用的事業(yè)單位工作人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）