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　　6、考試總成績計算方法：

　　考試總成績按筆試總成績與面試成績總和計算。

　　不面試崗位筆試總成績即為考試總成績。

　　各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　7、面試崗位體檢擬入圍人員的確定：

　　根據(jù)崗位計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從到低分等額確定體檢擬入圍人員?？荚嚳偝煽兿嗤呷」P試總成績高者擬入圍。因資格復審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補一次。

　　8、面試崗位擬入圍人員公示：擬入圍體檢考生名單由本次招聘工作領(lǐng)導小組集體審核無誤后，在九江市人力資源和社會 網(wǎng)上公示。

　　八、體檢

　　1、面試后即進入體檢程序，體檢由市人社部門統(tǒng)一組織實施。

　　2、體檢項目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和人力資源和社會 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復檢一次，因體檢不合格產(chǎn)生的缺額不予遞補。

　　3、體檢后的資格復審：

　　(1)由各級人社部門對面試崗位經(jīng)面試后、不面試崗位經(jīng)筆試后確定的體檢合格人員進行資格復審。

　　(2)統(tǒng)一資格復審。體檢合格的考生攜帶本人簡歷、本人居民身份證、筆試(面試)準考證、學歷證書原件及復印件一份、個人檔案、計劃生育證明(縣級及以上計生部門開具)及相關(guān)崗位要求的證書原件等，在職選調(diào)人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報考證明原件進行資格復審。因資格復審自動放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額按崗位空額1:1的比例遞補一次，經(jīng)體檢合格符合條件者擬聘用。體檢不合格的不予遞補。

　　九、考核

　　考核由招聘單位參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關(guān)程序負責組織，主管部門進行指導和監(jiān)督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾?，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補。

　　十、紀律要求

　　資格審查貫穿整個公開招考工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符的、或弄虛作假的、或提供虛假證明的隨時取消其聘用和考選資格。對考生在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取應聘資格的，取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘考試。

　　十一、公示、聘用

　　考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會 網(wǎng)上公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由各縣區(qū)人力資源和社會 部門按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)，所有擬聘用人員辦理聘用手續(xù)前，須按規(guī)定到市人社部門備案。

　　十二、考試收費

　　考試收費參照公務員考錄收費標準執(zhí)行，即贛發(fā)改收費字[2011]2672號文件規(guī)定，筆試費50元/科，面試費50元/科。

　　體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。

（責任編輯：李明）