(三)面試

依據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按照招聘崗位1：2的比例確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。面試總分為100分。實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(四)成績(jī)合成

筆試和面試合成成績(jī)的計(jì)算方法：將筆試成績(jī)(折算成百分制)與面試成績(jī)按照5:5的比例進(jìn)行合成，分值均保留兩位小數(shù)，從到低分按崗位排序。若總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高的優(yōu)先排序。若面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t進(jìn)行加試。

(五)體檢與考察

根據(jù)筆試和面試合成后的成績(jī)按1:1的比例依次從到低分確定參加體檢和考察人選，按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施體檢、考察工作。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。

(六)公示與聘用

對(duì)體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在和縣政府網(wǎng)、和縣先鋒網(wǎng)網(wǎng)站公示，時(shí)間7天。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。由各鎮(zhèn)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并安排到村、社區(qū)任職。是中共黨員的可擔(dān)任村、社區(qū)黨組織書記助理，預(yù)備黨員或非黨的擔(dān)任村、社區(qū)主任助理。聘用人員每月基本報(bào)酬2000元，并參照現(xiàn)任村居工作者標(biāo)準(zhǔn)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療和人身意外傷害保險(xiǎn)。聘用人員實(shí)行“鎮(zhèn)管村用”，鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行年度考核。表現(xiàn)、工作能力較強(qiáng)、熱愛村、社區(qū)工作的，及時(shí)列為村、社區(qū)后備干部，按照程序進(jìn)“兩委”班子。連續(xù)2年考核不合格、社會(huì)反響較差的解除勞動(dòng)合同。

因下列情況導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在報(bào)到7個(gè)工作日后從面試入圍者中按考試合成成績(jī)由到低分在所報(bào)崗位內(nèi)依次一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員必須達(dá)到規(guī)定的最低分?jǐn)?shù)線)。

(1)考生體檢或考察不符合要求;

(2)擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用;

(3)擬聘用人員在報(bào)到7個(gè)工作日期限內(nèi)自愿放棄聘用;

(4)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。

四、有關(guān)事宜

此次公開招聘工作由縣委組織部會(huì)同縣人社局、縣民政局共同組織實(shí)施，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘規(guī)定、紀(jì)律的應(yīng)聘者和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

本公告由縣委組織部會(huì)同縣人社局、縣民政局負(fù)責(zé)解釋。

咨 詢 電 話 ：0555--5312632(縣委組織部)

監(jiān)督投訴電話：0555—5326300(和縣第一紀(jì)檢監(jiān)察組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督投訴電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：和縣2017年公開招聘村、社區(qū)后備干部公告

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和縣2017年公開招聘村、社區(qū)后備干部報(bào)名資格審查表.doc

中共和縣縣委組織部 和縣人社局 和縣民政局

2017年4月12日

（責(zé)任編輯：李明）