本次筆試分為綜合管理類(A類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)三個考試類別，其中醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)下設中醫(yī)臨床崗位、西醫(yī)臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫(yī)學技術(shù)崗位、公共衛(wèi)生管理崗位6個二級分類(職位對應的考試類別見附件一)。不同類別分別命制《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》試題。筆試考生根據(jù)所報職位對應的“考試類別”使用相對應的題本和答題卡。

兩科連續(xù)進行考試，中間不間斷，兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放?？忌坏锰崆敖痪?、退場。

筆試地點：見準考證。

報考者憑準考證、有效身份證進入考場考試。

筆試成績在仁懷市公眾信息網(wǎng)上公布。

六、資格審查

在筆試結(jié)束后，采取現(xiàn)場審查方式進行資格復審。在參考人員中，根據(jù)筆試成績從高到低，按資格復審人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3：1)確定資格復審人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。

(一)資格復審考生須持資料：

1.相關(guān)證書(畢業(yè)證書〈2017屆應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表〉、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書等)、本人有效《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的有關(guān)資格條件證明材料。

2.在職人員還須提供用人單位及其主管部門同意報考的書面證明，不提供證明以無業(yè)人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

3.報考定向招聘“四項目人員”職位的人員還須根據(jù)本人身份對應到仁懷市引導辦、仁懷市項目辦出具書面證明一份。

4.報考定向招聘“退役大學生士兵和隨軍家屬”職位的人員還須到仁懷市武裝部或民政局出具書面證明一份;

5.報考定向招聘“村干部”職位的人員身份是村(農(nóng)村社區(qū))黨支部書記、副書記的，還須提供所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))出具的“村干部”身份并經(jīng)仁懷市委組織部審核的書面證明一份;身份是村(農(nóng)村社區(qū))主任、副主任的，還須提供所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))出具的“村干部”身份并經(jīng)仁懷市民政局審核的書面證明一份。

按照《簡章》和報考人員填寫的《報名表》，負責資格復審的工作人員對報考人員是否符合報考職位所需資格和條件進行復審，在《報名表》上簽署意見。經(jīng)審查不符合應聘資格和條件(含自愿放棄的)的應聘人員，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。

對資格復審合格人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)未達到規(guī)定比例的職位，根據(jù)筆試成績從高到低進行一次遞補(同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審遞補人員)。經(jīng)遞補審查不符合應聘資格和條件(含自愿放棄的)的人員，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補。

按資格復審合格人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)3：1(含3：1)內(nèi)確定職位面試對象。面試人員名單公布后，不再進行遞補。

資格復審時間、地點和面試人員名單另行通知?？忌?ldquo;仁懷市公眾信息網(wǎng)”(www.rh.gov.cn)關(guān)注復審相關(guān)公告，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審的，后果由考生本人承擔。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位資格條件等情況的，隨時取消應聘資格。

七、面試和成績計算

(一)面試

面試成績按百分制計算。面試有結(jié)構(gòu)化、說課和專業(yè)化3種方式，其中專業(yè)化面試分為中醫(yī)、臨床、醫(yī)技、護理4種類型。職位的具體面試方式情況見附件一。

同一職位實際參加面試的考生人數(shù)超過職位招聘計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與職位招聘計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選;同一職位實際參加面試的人數(shù)與招聘計劃數(shù)≤1:1比例的，該職位考生的面試成績必須達到70分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。

未參加面試的考生，不得進入體檢環(huán)節(jié)。

面試時間、地點另行通知。

(二)總成績計算

說課、專業(yè)化面試職位的總成績=筆試成績/3×50%+面試成績×50%;結(jié)構(gòu)化方式面試職位的總成績=筆試成績/3×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

八、體檢

根據(jù)招聘職位計劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象，若筆試成績也相同則重新組織面試以面試成績高者進入體檢。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由仁懷市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室(以下簡稱招聘領(lǐng)導小組辦公室)組織在仁懷市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組(以下簡稱招聘領(lǐng)導小組)批準指定的醫(yī)院進行體檢并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。若本人對體檢結(jié)論有異議的，本人可向招聘領(lǐng)導小組書面申請復檢，復檢只能一次，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組同意并指定到其他醫(yī)院進行復檢。復檢結(jié)果由復檢工作小組人員和體檢考生當場簽字確認，體檢考生對復檢結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場復檢工作小組人員注明情況，視為體檢考生認可復檢結(jié)果，復檢結(jié)果交招聘領(lǐng)導小組指定的原體檢醫(yī)院出具最終體檢結(jié)論。

（責任編輯：李明）