一、進一步實施“長白慧谷”英才計劃。對入選的海外高端領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，通過無償資助和協(xié)商入股相結(jié)合的方式，給予50-200萬元資金支持，對于引領(lǐng)新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能帶來巨大經(jīng)濟效益和社會效益的世界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，根據(jù)具體情況一事一議，可給予5000萬元股權(quán)投資，并在辦公用房、人才公寓、配偶工作、子女入學(xué)等方面享受優(yōu)惠政策;對入選的高級經(jīng)營管理人才、高技能人才，給予2-20萬元資金支持;區(qū)內(nèi)企業(yè)新入選國家“”、“吉林省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”等市級以上引才計劃的高層次人才，直接列入“長白慧谷”英才計劃，并給予10-50萬元資助。

二、每年安排300萬元資金，專項用于青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽及實施“天使資金”計劃，扶持初創(chuàng)期科技企業(yè)發(fā)展。

三、獲得三等獎以上、省級二等獎以上、市級一等獎的科技創(chuàng)業(yè)大賽的創(chuàng)業(yè)者或團隊，以獲獎項目到區(qū)內(nèi)新創(chuàng)辦企業(yè)的，分別給予20萬元、10萬元、5萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。

四、符合新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，從新區(qū)以外新引進的、與企業(yè)簽訂至少3年勞動合同且工作滿1年以上的人才，連續(xù)3年給予補貼。

(一)年工資性收入20萬元以上的，給予每人每年1萬元補貼;經(jīng)認(rèn)定的“長白慧谷”英才計劃創(chuàng)業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)及規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，年工資性收入12萬元以上的，給予每人每年年工資性收入10%6萬元補貼。每戶企業(yè)每年新增享受政策人數(shù)最多不超過10人。

(二)全日制博士研究生、碩士研究生，給予每人每月800元、500元補貼。

五、新獲批的企業(yè)博士后科研工作站等技術(shù)創(chuàng)新組織，給予一次性10萬元資金支持，分站減半支持。對于入站從事科研工作的博士，視情況給予兩年10萬元工作經(jīng)費支持。

六、支持經(jīng)認(rèn)定的科技孵化器和眾創(chuàng)空間組織開展各類創(chuàng)業(yè)大賽、項目路演、創(chuàng)業(yè)論壇、主題沙龍等活動吸引創(chuàng)業(yè)人才，按照其舉辦活動實際支出的20%給予補助，每家機構(gòu)每年補助30萬元。

七、與新區(qū)簽約合作的人才服務(wù)機構(gòu)，從新區(qū)以外每推薦1名年工資性收入12萬元以上或具有高級專業(yè)技術(shù)資格、并與企業(yè)簽訂至少3年勞動合同且工作滿1年以上的人才，給予推薦機構(gòu)2000元獎勵。引進人才3年內(nèi)通過自主申報入選各級人才計劃，依照以下標(biāo)準(zhǔn)給予推薦機構(gòu)獎勵：每入選國家“”1人，給予5萬元獎勵;每入選“吉林省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”等省、市引才計劃1人，給予2萬元獎勵;每入選“長白慧谷”英才計劃1人，給予1萬元獎勵。

八、對新區(qū)內(nèi)引才工作貢獻突出的企業(yè)授予“伯樂獎”榮譽稱號并給予10萬元獎勵。近三年內(nèi)符合下列條件之一的可申報：入選國家“”1人以上;入選省、市、區(qū)引才計劃累計2人以上;引進全日制碩士研究生以上學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)資格人才5人以上。

九、對入選“吉林省重大科技項目研發(fā)人才團隊計劃”的支持對象，給予省級支持資金的20%40萬元配套資金支持。

十、對在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)3年以上且為經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的高層次人才，經(jīng)評審認(rèn)定，授予“長春新區(qū)杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才貢獻獎”榮譽稱號，并給予20萬元獎勵，該榮譽稱號和獎勵不可重復(fù)獲得。

十一、入選區(qū)級以上各類引才計劃，及經(jīng)新區(qū)認(rèn)定的急需緊缺人才，優(yōu)先安排其未成年子女在區(qū)屬公辦內(nèi)進行義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)。

本政策由黨工委辦公室(人才工作辦公室)負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起試行。

（責(zé)任編輯：李明）