(三)面試：

1、面試方式：為結構化面談

2、面試內容：語言表達、綜合分析、人際溝通、組織協(xié)調、應急處理、相關財務專業(yè)知識等能力。

3、面試成績發(fā)布方式：面試結束后現(xiàn)場公布。面試成績滿分為100分，及格線為60分，達不到及格線的不予聘用。

4、面試準考證下載打印時間：2017年 6月8日9:00至6月9日24:00。

5、面試時間：6月10日上午(具體時間、地點詳見準考證)

注：報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

(四)總成績的核算與發(fā)布

考試總成績的計算方法具體為：總成績=筆試×50%+面試×50%筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。

總成績并列進入體檢和考察的，筆試成績高者作為進入體檢和考察的最終人選。報考人員可于2017年6月14日登錄報名網(wǎng)址查詢總成績及相關信息。

八、體檢和考察

(一)體檢

面試結束后，以考試總成績由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項目、標準，參照公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。

非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因報考人員體檢未合格或自動放棄體檢的，可根據(jù)工作需要，經批準后，按總成績由高到低依次遞補。

(二)考察

考察由招聘單位組織實施?？疾靸热莅☉溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審。經考察不宜聘用的人員，不予聘用。因報考人員考察未合格或自動放棄考察的，可根據(jù)工作需要，經批準后，按總成績由高到低依次遞補。

九、公示

對擬聘用人員，將在天津人力資源開發(fā)服務中心進行公示。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、筆試成績、面試成績、總成績及排名，公示期為7天。

十、聘用管理及待遇

(一)新錄用的工作人員，按照《天津市社會化工會工作者聘用管理規(guī)定》實行聘用制管理，由天津中天天杰人力資源開發(fā)服務有限公司辦理正式聘用手續(xù)，并簽訂派遣合同。

(二)聘用的社會化工會工作者工資根據(jù)《天津市社會化工會工作者經費補貼分級負擔辦法》，經費補貼限額為4280元/月，包括“五險一金”個人、單位繳納部分。社會化工會工作者的防暑降溫、供暖補貼等均由河北區(qū)總工會負擔。

本次公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員警惕。

咨詢電話:23266305

舉報投訴電話：26265273 23265275

電話咨詢接待時間：工作日上午9：00-12：00 下午14：00-17：00

原標題：河北區(qū)2017年公開招聘社會化工會工作者公告

點擊下載>>>

2017年河北區(qū)公開招聘會計類專業(yè)目錄.doc

天津人力資源開發(fā)服務中心

天津市河北區(qū)總工會

2017年4月28日

（責任編輯：李明）