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　　3、政策性加分：按照《關(guān)于進一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關(guān)政策的通知》(川人發(fā)〔2007〕16號)等文件規(guī)定，參加“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣以上團委(或人社局、教育局)考核合格的志愿者報考事業(yè)單位的，每服務(wù)滿1周年，可享受筆試總成績(指公共科目筆試與專業(yè)科目筆試按比例折合后的筆試成績)加2分。大學生村(社區(qū))干部按《關(guān)于大學生村(社區(qū))干部報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員享受加分政策有關(guān)問題的通知》(川組通[2010]4號)規(guī)定加分，受到表彰獎勵的加分政策按照中央、省規(guī)范評比達標規(guī)定執(zhí)行。退役大學生士兵按《關(guān)于退役大學生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項目服務(wù)期滿大學生同等待遇問題的通知》(川人社辦發(fā)[2012]406號)規(guī)定加分。

　　申請加分的報考者，務(wù)于2013年1月6日至7日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)將以下材料交到市人力資源和社會 局事業(yè)單位人事管理科進行審查。

　　(1)申請加分的“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”志愿者和大學生村(社區(qū))干部，須提供服務(wù)所在地縣以上團委(或組織部、人社局、教育局)出具的證明、年度考核材料、服務(wù)合同(協(xié)議)和服務(wù)期滿證書、二代居民身份證等材料的原件及復(fù)印件。

　　(2)申請加分的退役大學生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》和?？萍耙陨袭厴I(yè)證等材料的原件及復(fù)印件，被評為 的還須提供《 士兵證》、有關(guān)獎勵證書(證章)的原件及復(fù)印件。

　　材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理。在本次報考前已按規(guī)定享受基層服務(wù)項目政策性加分考入機關(guān)事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受加分政策。加分結(jié)果將于2013年1月9日在自貢人事考試網(wǎng)公布。

　　4、筆試時間：2013年1月11日，具體時間見準考證。

　　5、筆試地點：見《準考證》。

　　6、筆試成績查詢：考生可于2014年1月16日在自貢市人力資源和社會 局網(wǎng)、自貢人事考試網(wǎng)上查詢個人成績，該成績同時在市人力資源和社會 局政務(wù)公開欄上公布。

　　7、筆試查分：需查分者可于2014年1月17日當天16:30前持本人二代居民身份證、準考證到市人事考試評價中心登記，2014年1月21日市人事考試評價中心公布查分結(jié)果，考生可于2014年1月22日在自貢市人力資源和社會 局網(wǎng)、自貢人事考試網(wǎng)上查詢個人成績排名。

　　(三)面試

　　1、面試方案：面試由市招考主管機關(guān)、主管部門、用人單位組織實施。各用人單位和主管部門須在筆試之前報送面試方案，市招考主管機關(guān)按照中共自貢市委組織部、自貢市人事局《關(guān)于市屬事業(yè)單位補充人員的面試實施意見》(自人發(fā)〔2005〕2號)進行審查，經(jīng)審查同意的面試方案以及按公告規(guī)定確定的擬進入面試人員名單，將于2014年2月14日通過自貢市人力資源和社會 局網(wǎng)、自貢人事考試網(wǎng)公布。

　　實際參加面試人數(shù)與招考計劃之比低于3:1的，全部進入面試。劃定筆面試折合后總成績的最低合格線，高于此合格線的按筆面試折合總成績由高到低的順序，等額確定參加體檢的人員。筆面試折合總成績達不到最低合格線的不予聘用。

　　(1)市人力資源和社會 局、市文化廣播影視新聞出版局下屬事業(yè)單位崗位(具體崗位見附件1)的面試實行專業(yè)技能考試，擬進入筆試人員名單按考生專業(yè)技能考試成績高低排序，若專業(yè)技能考試成績相同，一并進入筆試;專業(yè)技能考試時間地點和考試方式于技能考試前在自貢人事考試網(wǎng)上公布。

　　(2)市教育局、市衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位招考教師崗位擬進入面試人員名單按考生筆試成績(含政策性加分)高低排序，若筆試成績相同，一并進入面試。

　　(3)除上述崗位以外的崗位擬進入面試人員名單按考生筆試成績(含政策性加分)高低排序，若筆試成績相同，按筆試中的專業(yè)科目成績排序，若專業(yè)科目成績相同，則一并進入面試。

（責任編輯：李明）