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　　八、考察

　　考察由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門(mén)對(duì)體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等進(jìn)行復(fù)查。

　　因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)及云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘單位等。

　　十、崗位確定

　　報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的考生，根據(jù)招聘崗位人數(shù)和崗位類(lèi)別，按報(bào)考同一崗位考生的考試考核總成績(jī)從到低分依次選擇具體招聘單位，若考試考核總成績(jī)相同，則依次按筆試總成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目測(cè)試成績(jī)高者 。

　　十一、聘用及待遇

　　公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門(mén)審核，報(bào)縣人力社保局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

　　公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。聘用人員須在云陽(yáng)縣服務(wù)滿5年及以上，否則取消事業(yè)單位人員身份。

　　十二、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔 人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

附件： 公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xls

　　2013年12月24日

（責(zé)任編輯：李明）