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　　招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1：3才能開考。未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。確因工作需要，崗位特殊，需降低開考比例的，由湘鄉(xiāng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)湘潭市人力資源和社會(huì) 局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。

　　無(wú)人報(bào)考的職位經(jīng)湘鄉(xiāng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意并報(bào)湘潭市人力資源和社會(huì) 局批準(zhǔn)，可將該招聘計(jì)劃調(diào)整到其他職位或新增職位補(bǔ)充報(bào)名。

　　筆試參考人數(shù)達(dá)不到面試開考比例的，經(jīng)湘鄉(xiāng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意并報(bào)湘潭市人力資源和社會(huì) 局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試開考比例。

　　2、面試

　　從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)(兩科筆試的各占50%合成筆試總成績(jī))從到低分，按招聘計(jì)劃與面試考生1:3的比例明確參加面試人員。達(dá)不到1:3的，經(jīng)湘潭市人力資源和社會(huì) 局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例。由兩科筆試成績(jī)合成筆試總成績(jī)的，若筆試總成績(jī)相同，則按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)排名。

　　面試按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中報(bào)考醫(yī)衛(wèi)類崗位的考生，面試為操作考核。

　　面試時(shí)間：擬定于3月份，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見湘潭人事考試網(wǎng)及中國(guó)湘鄉(xiāng)網(wǎng)的公告。

　　參加面試時(shí)，考生必須攜帶筆試時(shí)的準(zhǔn)考證和有效身份證原件。

　　六、體檢

　　面試(操作考核)成績(jī)必須在60分及以上才能進(jìn)入體檢，否則取消體檢資格。參加了筆試和面試的考生，醫(yī)衛(wèi)類人員按筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別占70%和30%合成綜合成績(jī)，其他人員按筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別占50%和50%合成綜合成績(jī)，綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。體檢從到低分按招聘計(jì)劃1:1等額確定參加人員。如綜合成績(jī)相同，則以面試成績(jī)從到低分排名。

　　面試(談)達(dá)成意向的博士及副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人員為參加體檢人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。如體檢有不合格的或缺席的按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(如綜合成績(jī)相同，則以面試成績(jī)從到低分排名)。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的，取消聘用資格。體檢由湘鄉(xiāng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

（責(zé)任編輯：李明）