2.面試形式。汝城縣文化館音樂專干崗位由招聘單位組織聲樂專業(yè)面試，其余崗位的面試均參照公務(wù)員面試辦法進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

3.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

4.面試成績。未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

5.綜合成績合成與排名

(1)成績合成。汝城縣文化館音樂專干崗位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。其他崗位綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。

(五)體檢

1.體檢對象。按照招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序等額確定體檢對象。

2.組織實施。體檢工作由汝城縣人社局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢時間、地點(diǎn)在汝城縣人民政府門戶網(wǎng)站上另行公告。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.注意事項。體檢費(fèi)用由報考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(六)擇崗

1.報考縣直事業(yè)單位相同崗位多個單位合并招聘的，按照考生綜合成績從到低分的順序以及招聘崗位計劃1:1的比例，由考生自己選擇具體招聘單位。

2.報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所崗位的，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需求及具體編制情況另行確定具體單位后擇崗。按照考生綜合成績從到低分的順序以及招聘崗位計劃1:1的比例，由考生自己選擇具體招聘單位。

3.擇崗時間另行在汝城縣人民政府門戶網(wǎng)站上通知。

(七)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察重點(diǎn)是考察報考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。考察工作由汝城縣人社局組織招聘單位及其主管部門實施。

(八)公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)論，由汝城縣人社局集體研究確定擬聘用人員名單，報郴州市人社局審核后由汝城縣人社局在指定汝城縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。為保護(hù)個人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關(guān)線索和證據(jù)，否則不予受理。

(九)聘用

公示期滿無異議的，由汝城縣人社局行文確認(rèn)聘用人員名單，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，縣人社局辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月。聘用人員名單報送郴州市人社局備案。

四、特別提示

1.報考人員應(yīng)在指定官方網(wǎng)站查看招聘公告以及各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。招聘單位及其主管部門均不一一電話通知報考人員。

2.報考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和《計劃崗位信息表》，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負(fù)責(zé)。

3.對報考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。報名時，報考人員要仔細(xì)閱讀并簽訂誠信考試承諾書(附件3)，提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。報考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，參照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（責(zé)任編輯：李明）