2017河南確山縣政府購買縣直局委所屬單位公共管理和社會服務(wù)崗位招聘公告【招50人】

五)體檢(6月中旬)

根據(jù)報考人員的考試總成績及縣直各單位分配崗位名額1:1的比例，從到低分確定體檢對象，達(dá)不到1:1比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入體檢。體檢合格人員名單在確山縣人民政府網(wǎng)站及駐馬店人才信息網(wǎng)公布。體檢出現(xiàn)不合格或有棄權(quán)人員時，分職位從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃健康狀況要求》(國人廳發(fā)〔2007〕37號)執(zhí)行。

(六)公示(6月中旬至下旬)

根據(jù)體檢結(jié)果及考試總成績擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在確山縣人民政府網(wǎng)站及駐馬店人才信息網(wǎng)進(jìn)行7天公示。經(jīng)公示后無異議的擬聘人員，統(tǒng)一制發(fā)《2017年確山縣縣直局委所屬單位公共管理和社會服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)報到通知書》(見附件3)。

(七)簽訂合同(6月下旬)

高校畢業(yè)生由各用人單位與其簽訂《2017年確山縣縣直局委所屬單位公共管理和社會服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)勞動合同》(見附件4)，并及時安排上崗，統(tǒng)一上崗日期2017年7月1日。

四、崗位待遇

(一)管理服務(wù)崗位待遇分為崗位基本工資、崗位工齡工資和社會保險補(bǔ)貼3部分。第一年崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)為專科生1750元/月、本科生1850元/月、研究生1950元/月。崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)從高校畢業(yè)生在服務(wù)崗位連續(xù)工作滿1年算起，每增加1年工作時間，增加100元的崗位工齡工資。管理服務(wù)崗位基本工資待遇從2017年7月開始執(zhí)行。

(二)按規(guī)定參加社會保險。社會保險費(fèi)用的單位繳費(fèi)部分由就業(yè)補(bǔ)助資金中的社會保險補(bǔ)貼支付，個人繳費(fèi)部分由個人負(fù)擔(dān)。

(三)管理服務(wù)崗位就業(yè)合同期限一般為1年。合同期滿后根據(jù)年度考核、崗位供求和工作需要，與用人單位協(xié)商一致，經(jīng)用人單位主管部門同意，并報縣人力資源社會部門備案后可以續(xù)簽勞動合同。

(四)高校畢業(yè)生在管理服務(wù)崗位工作期間的檔案關(guān)系由縣人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一免費(fèi)管理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。在管理服務(wù)崗位連續(xù)工作滿1年以上且不再續(xù)簽勞動合同的，被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄取聘用的，工齡連續(xù)計(jì)算。

(五)高校畢業(yè)生在管理服務(wù)崗位工作期間，享受職工休息休假和法定節(jié)假日所規(guī)定的休假休息權(quán)利。

(六)高校畢業(yè)生在管理服務(wù)崗位工作期間，有創(chuàng)業(yè)意愿的，可在解除勞動合同后，按照我省高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持。

(七)鼓勵有條件的用人單位為管理服務(wù)崗位工作的高校畢業(yè)生繳存住房公積金，以及購買重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險;鼓勵有條件的用人單位建立年度考核獎勵機(jī)制，按考核等次給予在管理服務(wù)崗位工作的高校畢業(yè)生一定獎勵。

五、監(jiān)督管理

(一)縣人力資源和社會部門主管本次管理服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作，縣勞動就業(yè)服務(wù)中心具體承辦有關(guān)事項(xiàng)。

(二)實(shí)行管理服務(wù)崗位實(shí)名制管理。公共管理服務(wù)崗位開發(fā)、使用和補(bǔ)助資金發(fā)放情況全部錄入就業(yè)管理信息系統(tǒng)，動態(tài)掌握在管理服務(wù)崗位工作高校畢業(yè)生的增減變動和崗位工資、社會保險補(bǔ)貼發(fā)放情況。用人單位負(fù)責(zé)對本單位錄用的高校畢業(yè)生的日常管理。

各用人單位應(yīng)及時向縣勞動就業(yè)服務(wù)中心報告管理服務(wù)崗位人員情況，包括人員的在崗情況、崗位流失情況及原因。單位崗位出現(xiàn)空缺時不得擅自招用人員。

縣勞動就業(yè)服務(wù)中心定期對管理服務(wù)崗位使用落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，禁止不規(guī)范使用和冒名頂替。

(三)建立健全績效考核制度。用人單位要對管理服務(wù)崗位工作的高校畢業(yè)生進(jìn)行年度考評，對考評等級達(dá)到合格以上且本人愿意的，經(jīng)確認(rèn)，可以與用人單位協(xié)商繼續(xù)留用。日常考勤情況及年度考評結(jié)果要及時報縣勞動就業(yè)服務(wù)中心備案?？荚u標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員年度考核標(biāo)準(zhǔn)。

(四)高校畢業(yè)生在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并及時報縣勞動就業(yè)服務(wù)中心停止發(fā)放工資和社會保險補(bǔ)貼：

1.通過其它途徑已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

2.不能堅(jiān)持正常工作的;

3.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

4.升學(xué)、服兵役、移居境外的;

5.無故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.連續(xù)2年年度考評不合格的;

8.其他不宜繼續(xù)留崗工作的。

六、資金

高校畢業(yè)生崗位基本工資、工齡工資及社會保險費(fèi)用的單位繳費(fèi)部分所需資金由縣財(cái)政承擔(dān)，從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。政府購買管理服務(wù)崗位所需工作經(jīng)費(fèi)，由縣財(cái)政予以。

七、其他事項(xiàng)