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　　4、資格復(fù)審

　　在面試前，招聘單位或其主管部門將對(duì)進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的考生應(yīng)提供招聘崗位規(guī)定資格條件的相關(guān)材料，如畢業(yè)(學(xué)位)證、準(zhǔn)考證、資格證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件等。若招考崗位有要求工作經(jīng)歷的，還應(yīng)提供工作經(jīng)歷證明材料。缺少上述材料或不符合招聘崗位條件要求的，不得參加面試。逾期未進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為自動(dòng)放棄面試。

　　5、面試考生的通知與遞補(bǔ)

　　參加面試的考生在面試3天前、市公務(wù)員局網(wǎng)站上予以告知(報(bào)考縣[市、區(qū)]崗位的，在當(dāng)?shù)毓珓?wù)員局網(wǎng)站予以告知)、招聘單位也將進(jìn)行電話通知。進(jìn)入面試人員因故自行放棄面試或資格復(fù)審不符合崗位要求而產(chǎn)生空額的，應(yīng)在面試前2天16:00之前由招聘單位確認(rèn)，并報(bào)經(jīng)市公務(wù)員局主管部門同意后，在報(bào)考該崗位成績(jī)達(dá)到筆試合格線的考生中，從到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

　　6、總成績(jī)的計(jì)算及相關(guān)事項(xiàng)

　　(1)筆面試成績(jī)各占比例

　　筆試專業(yè)知識(shí)的崗位，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算;筆試《綜合基礎(chǔ)知識(shí)A卷》和《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》的崗位，按筆試成績(jī)占50%、面試(含技能測(cè)試、片斷教學(xué))成績(jī)占50%的比例(其中面試專業(yè)的崗位，專業(yè)知識(shí)測(cè)試占面試成績(jī)的30%，回答專業(yè)問(wèn)題占面試成績(jī)70%)計(jì)算。

　　(2)面試成績(jī)最低合格線

　　面試成績(jī)最低合格線為60分。若進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招聘人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

　　(3)出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)的處理方法

　　同一崗位2名以上考生筆試面試總成績(jī)相同時(shí)，名次按筆試成績(jī)排列;若筆試、面試成績(jī)也相同的，則報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門同意后加試一場(chǎng)測(cè)試，名次按加試的測(cè)試成績(jī)排列。

　　五、體檢和考察

　　按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中,從到低分確定參加體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未在規(guī)定的時(shí)間集中參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，將取消聘用。

　　體檢合格的考生，按人事管理權(quán)限，由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。

　　在職考生面試時(shí)未能提供單位同意報(bào)考證明的，應(yīng)在體檢或考察時(shí)向招聘單位提供所在單位同意其報(bào)考、辭職或已解除聘用(勞動(dòng))合同的證明，否則不予聘用。

　　因體檢、考察不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位應(yīng)從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中，按照考試總成績(jī)由到低分確定遞補(bǔ)人選。

（責(zé)任編輯：李明）