(一)筆試

筆試為閉卷考試，不提供參考材料?？荚嚂r間為120分鐘，筆試成績采取百分制，筆試成績達(dá)到60分及以上才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.筆試時間和地點：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考生憑準(zhǔn)考證及身份證原件參加考試。

2.筆試內(nèi)容：

招聘崗位主要測試招考人員的行政能力、公共基礎(chǔ)知識、文字表達(dá)能力等。其中幼兒園副園長崗位主要測試幼兒園教育管理、教育理念、學(xué)前教育教育學(xué)、學(xué)前教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法規(guī)、幼兒與班級管理、教育技術(shù)能力等。

3.筆試成績和面試名單將于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.hrssgz.gov.cn)公布。

4.為確保招聘工作的競爭性和公正性，計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上達(dá)到1：3以上(含1：3)才準(zhǔn)予開考，對于專業(yè)技術(shù)崗位在公開招聘未達(dá)到開考比例的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)面試

1.時間和地點：具體見《面試通知書》。

2.面試人員依據(jù)考生所報考崗位筆試合格成績從高到低順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定(免筆試人員參加面試不受面試人數(shù)的比例限制)。如達(dá)不到該比例，面試對象為通過筆試的實有人數(shù)。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力、舉止儀表，以及對本職工作和本專業(yè)工作的理解和熟悉程度，是否與應(yīng)聘崗位相匹配等。面試采取百分制，合格成績?yōu)?0分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位，不合格者不予進(jìn)入下一體檢環(huán)節(jié)。成績于面試當(dāng)日以書面形式通知考生。

五、資格審查

(一)面試前招聘單位將對面試人選進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，所需攜帶的證明材料見附件2;免筆試人員參加面試不受面試人數(shù)的比例限制，直接進(jìn)入現(xiàn)場資格審核環(huán)節(jié);現(xiàn)場資格審核的具體時間、地點在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

(二)凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格審查的，均不得參加面試，由此出現(xiàn)的面試人選空缺，可按該崗位考生的筆試合格成績從到低分順序依次遞補(bǔ)。資格審核合格的，發(fā)放《面試通知書》。

六、體檢和考察

(一)體檢?？偝煽冞_(dá)60分以上者方可進(jìn)入體檢和組織考察環(huán)節(jié)。以合格總成績高低順序按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。體檢按照《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行。具體體檢安排另行通知，所需經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)(僅限個人體檢費(fèi)用，不含復(fù)檢等費(fèi)用)。

體檢醫(yī)院建議復(fù)檢的考生，自通知復(fù)檢之日起一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格，可在總成績合格人員中按高低順序依次遞補(bǔ)。

(二)考察。按照《中共廣東省委組織部廣東省人力資源和社會廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則(試行)的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)執(zhí)行。主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與崗位是否匹配、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，同時復(fù)核考生的應(yīng)聘資格。經(jīng)考核不符合所聘崗位專業(yè)能力、道德素質(zhì)等要求或經(jīng)資格復(fù)核不符合招聘崗位的招聘條件要求的，均不予聘用。

七、公示

體檢、考核合格后確定擬聘人員名單，并在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。

八、遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)用人單位實際需要，可在同一崗位按照合格總成績從高到低順序依次遞補(bǔ)其他考生：

(一)考生體檢或考察不合格的;

(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

(三)擬聘人選放棄聘用的;

(四)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

九、聘用及相關(guān)待遇

(一)公示期滿按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(二)工資待遇按南沙區(qū)事業(yè)單位有關(guān)工資分配制度執(zhí)行。

(三)被聘用的人員實行試用期，工齡滿一年以上的社會人員試用期為3個月，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的社會人員試用期為12個月。試用期滿由用人單位對其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用，考核不合格取消聘用資格。

(四)未取得專業(yè)技術(shù)資格的人員報考未列明專業(yè)技術(shù)資格(職稱)等級的專業(yè)技術(shù)崗位，聘用時暫定為崗位所列專業(yè)技術(shù)級別。其暫定崗位的時間不計算為相應(yīng)的任職年限，待取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，才予以起算任職年限。

十、注意事項

(一)按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考核人員名單，若出現(xiàn)總成績同分的，先按《招聘崗位表》規(guī)定的優(yōu)先條件排名先后;如條件仍相同，則再按面試成績、筆試(主觀題)成績的先后順序排名先后;若仍不能區(qū)分排名先后順序，則進(jìn)行專業(yè)能力測試，者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(二)應(yīng)聘人員已具有的專業(yè)技術(shù)資格或職員等級高于應(yīng)聘崗位等級的，如被錄用，均按招聘崗位中標(biāo)明的崗位等級和省、市有關(guān)規(guī)定聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)報名，視為接受上述條件。

(三)根據(jù)廣州市人力資源和社會局下發(fā)的《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號)等相關(guān)規(guī)定，持省外專業(yè)技術(shù)資格證的人員，不符合確認(rèn)條件或符合確認(rèn)條件后一年內(nèi)不能按要求辦理換證確認(rèn)手續(xù)的，取消聘用資格。

(四)資格審查須提供學(xué)歷、學(xué)位鑒定，請?zhí)崆稗k理。

(五)符合報名條件的隨軍家屬報名須能提供配偶所屬駐穗部隊師級以上單位政治機(jī)關(guān)出具的符合隨軍到廣州安置證明、已批準(zhǔn)的隨軍報告表、配偶現(xiàn)役證明(軍官證)等材料方可報考。

(六)考試、體檢時證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。

(七)為減少不必要的資源浪費(fèi)，請各位考生審慎報名，若報名后不能參加考試的，請在考試前向我局提出并說明原因;如報名后無特殊原因不參加考試，未作出任何解釋的，將視作無故棄考，納入個人社會誠信系統(tǒng)記錄。

(八)考生填報的個人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同，造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)將違規(guī)造假人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，按違規(guī)造假情況的嚴(yán)重程度予以3至5年禁止報考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的懲處。

本公告由廣州市南沙區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢、投訴電話： 020--39910578。

原標(biāo)題：2017年廣州市南沙區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1. 2017年廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表

2. 2017年廣州市南沙區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查資料目錄

3. 廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2017年版)

南沙區(qū)人力資源和社會局

2017年6月5日

（責(zé)任編輯：李明）