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　?、杳嬖?。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知》為準(zhǔn)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

　　六、體檢、考察、公示

　　檢 t棄處理在面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，根據(jù)考試總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%;加試專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的，筆試成績(jī)占30%，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%)，按擬招職位錄用計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從到低分確定參加體檢人選(總成績(jī)相同的，以面試者為前，若名次仍相同的，以專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試者為前)，并組織體檢。本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格后，招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察(考核)。聘用考察(考核)標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

　　對(duì)考察(考核)不合格人員，招聘單位應(yīng)將不合格的理由書(shū)面通知考生?？忌鷮?duì)考核結(jié)果有異議的，可以自接到通知之日起15日內(nèi)向招聘單位提出申請(qǐng)復(fù)核，招聘單位應(yīng)當(dāng)接受復(fù)核申請(qǐng)，并須30日之內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)復(fù)核無(wú)異議后，報(bào)市人社局備案。

　　考察(考核)合格后，擬錄取人員在市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站(www.tchrss.gov.cn)上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。因體檢、考察(考核)、公示不合格以及因考生自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考本職位面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中按考試總成績(jī)從到低分的順序一次性替補(bǔ)。錄用后(錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

　　七、錄取和聘用

　　經(jīng)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示合格后，發(fā)給錄取通知書(shū)，錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書(shū)》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期間經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招考聘用工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假，徇私舞弊，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督(監(jiān)督電話(huà)：市紀(jì)委0512-53521537)。

　　九、本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋(咨詢(xún)電話(huà)：本局事業(yè)單位管理科0512-53534846)。

　　附件：2014年太倉(cāng)市事業(yè)單位招聘工作人員崗位一覽表.xls

　　太倉(cāng)市人力資源和社會(huì) 局

　　二○一四年二月二十日

（責(zé)任編輯：李明）