(四)資格復審

按照報考條件對報考人員的相關證件進行資格復審。

(五)面試

筆試結束后，按筆試成績由到低分排序，根據招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，確定進入面試人選名單。招考崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照進入面試的實際人數進入面試。

面試委托相關機構組織實施，面試題目由專業(yè)考試機構命制。面試為結構化面談，當場宣布面試成績，滿分100分，及格線60分，達不到及格線的，取消聘用資格。

面試時間：待定。面試地點另行通知。

面試結束后，以總成績由到低分排序，按崗位招聘人數與進入考察人數為1:1的比例，確定體檢和考察人員名單。

考試總成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績和面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，則面試成績高者進入體檢和考察階段。

若體檢及考察階段有自動放棄錄用資格或體檢考察不合格者，則按照總成績由高到低的順序依次遞補。

(六)體檢

面試結束后，按照考試成績由到低分排序，按招聘人數1：1的比例，確定參加體檢人員的名單。由天津濱海概念人力資源有限公司統(tǒng)一組織，具體事宜另行通知。體檢費用由考生自行承擔。

(七)考察

體檢合格者進行考察，堅持實事求是、客觀公正的原則，根據崗位要求，采取查閱檔案等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。

(八)公示

體檢考察合格后，擬聘人員名單將在天津濱海人才網(www.bhrc.com.cn)進行公示，公示期為5天。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理有關手續(xù);對反映有影響聘用的問題并經調查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

(九)聘用形式

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，將擬聘用人員名單、考察意見、體檢表、公示結果及相關材料，報區(qū)文化廣播電視局審核。濱海新區(qū)圖書館與天津濱海概念人力資源有限公司按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣公司與被聘用人員簽訂勞務派遣合同。由派遣公司將人員分配至濱海新區(qū)圖書館。

五、福利待遇

工資福利待遇參照《濱海新區(qū)區(qū)級行政機關派遣制人員管理辦法(試行)》有關標準執(zhí)行，按照規(guī)定繳納“五險一金”。

六、其他聲明

本次招聘我單位不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦相關培訓與輔導，社會上以任何名義舉辦的輔導班或發(fā)行的出版物(包括不限于、網絡、電子書等)均與我單位無關，敬請廣大報考人員警惕。

七、聯(lián)系方式

咨詢電話：65513922

原標題：濱海新區(qū)圖書館招聘派遣制工作人員簡章

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1、招聘計劃.xls

2、報名表.doc

天津市濱海新區(qū)文化廣播電視局

2017年6月30日

（責任編輯：李明）