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　　2、組織方式

　　(1)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)原則上由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一集中組織實(shí)施，也可委托市組織實(shí)施。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門另行通知。

　　(2)事業(yè)單位主管部門按照“公平公正、嚴(yán)密程序、合理安排”的原則，根據(jù)實(shí)施方案的要求會(huì)同招聘單位制定綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)工作方案，做好考務(wù)工作。

　　(3)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%，如果該崗位沒有形成競(jìng)爭(zhēng)，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%。面試成績(jī)不合格者不計(jì)算綜合成績(jī)。

　　部分招聘崗位因?qū)I(yè)性、技能操作性強(qiáng)，可進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試或技能操作加試。加試方式、主要范圍和主要內(nèi)容按照“以用為本”，“干什么，考什么”的原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。專業(yè)加試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為專業(yè)加試總分的50%，不合格者不計(jì)算綜合成績(jī)。

　　(4)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)(包括專業(yè)加試)由事業(yè)單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察干部負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。若委托市組織實(shí)施的，由市組織、人社部門統(tǒng)一選派考場(chǎng)監(jiān)督人員。

　　(三)綜合成績(jī)計(jì)算方法

　　報(bào)考人員筆試成績(jī)、專業(yè)加試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算。無(wú)專業(yè)加試的崗位按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。有專業(yè)加試的崗位按筆試成績(jī)占30%、專業(yè)加試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、專業(yè)加試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)的計(jì)算均保留兩位小數(shù)。如綜合成績(jī)相同，當(dāng)場(chǎng)組織加試。

　　五、體檢和考察(政審)

　　體檢和考察工作由招聘單位組織實(shí)施，事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　根據(jù)考生的綜合成績(jī)，各招聘單位按照招聘崗位人數(shù)1︰1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。

　　對(duì)體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試人員中根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）