同一崗位資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘計(jì)劃比例不低于2：1，達(dá)不到這一比例的減少或取消該崗位招聘計(jì)劃,每名報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)招聘崗位。

報(bào)名時(shí)間：2017年7月17日-2017年7月19日

上 午：8:30-11:00 下 午：14:00-17:00

報(bào)名地址：北安市人力資源和社會(huì)局

(市人社局二樓人力資源流動(dòng)開(kāi)發(fā)股)

聯(lián) 系 人：孫雪菲

聯(lián)系電話：0456--6426198

(三)考試

對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合報(bào)考條件的人選，通知考試，發(fā)放準(zhǔn)考證?？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)?？荚嚦煽?jī)?cè)诒卑彩姓T(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。

1、筆試(試卷成績(jī)100分，占總成績(jī)的60%)

筆試內(nèi)容為本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2、面試(成績(jī)100分，占總成績(jī)的40%)

根據(jù)筆試成績(jī)由到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)將在北安市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)通知。

3、考試總成績(jī)?？忌荚嚳偝煽?jī)以百分計(jì)，計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，政策性加分只在筆試成績(jī)中計(jì)算。

(四)體檢

根據(jù)考試排序順序按招聘名額1：1比例確定體檢人選。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格或缺檢的取消聘用資格，經(jīng)北安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按考試總成績(jī)從到低分順序依次等額遞補(bǔ)。

(五)考核

組成考核組對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核?？己藢⑼ㄟ^(guò)社區(qū)、工作單位進(jìn)行了解和個(gè)別談話，并查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。同時(shí)復(fù)查報(bào)名資格。

(六)公示和聘用

通過(guò)考核確定擬聘人選，經(jīng)北安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在北安政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

八、相關(guān)待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用(含試用期)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)享受的工資福利待遇。聘用人員在北安市最低服務(wù)期限不少于5年。

（責(zé)任編輯：李明）