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　　(二)專(zhuān)業(yè)科目筆試

　　專(zhuān)業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織。時(shí)間、地點(diǎn)由組織專(zhuān)業(yè)科目筆試的部門(mén)通過(guò)媒體公布。專(zhuān)業(yè)科目筆試不收考試費(fèi)，不單獨(dú)劃定合格分?jǐn)?shù)線。須參加專(zhuān)業(yè)科目筆試的崗位詳見(jiàn)資格條件表。

　　(三)面試

　　1、面試入圍人選資格初審

　　根據(jù)筆試成績(jī)總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，招聘單位主管機(jī)關(guān)根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jī)從到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目筆試的報(bào)考人員，筆試合格成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》合格成績(jī)×50%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》合格成績(jī)×50%+照顧加分;進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目筆試人員的筆試合格總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》合格成績(jī)×30%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》合格成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×40%+照顧加分(成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同)。

　　招聘單位主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)通知擬進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、配送或個(gè)人送達(dá)的方式，給招聘機(jī)關(guān)進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　報(bào)考的崗位類(lèi)別及等級(jí)是專(zhuān)技12級(jí)及以上的，在提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書(shū)的同時(shí)，還須提供對(duì)應(yīng)職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試通過(guò)證明或免考審批證明，以及《低碳經(jīng)濟(jì)公需科目合格證書(shū)》，如當(dāng)時(shí)提供有困難的，可在辦理聘用手續(xù)時(shí)提供(必須)。

　　對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘機(jī)關(guān)同意，可在考核、體檢前提供(必須)。

　　出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

　　招考職位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì) 局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考職位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該職位的錄用計(jì)劃。

　　已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

　　2.發(fā)布面試公告

　　參加面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

　　面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。

（責(zé)任編輯：李明）