六、待遇 和培養(yǎng)政策

　　選聘到村任職的高校畢業(yè)生為村級組織特設崗位人員，系非公務員、非事業(yè)編制身份，日常管理及服務工作主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責。黨組織關系轉至所在村。選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限為2年。

　　選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇。

　　1、在村任職期間，工作、生活補貼及有關保險費用共計每人每年2.3萬元，一次性安置費按每人2000元發(fā)放。

　　2、每年拿出全省公務員考錄計劃的10—15%，面向聘用期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員定向考錄。

　　3、每年從省、市、縣(市、區(qū))各級事業(yè)單位招聘的工作人員中拿出10—15%的比例，定向從聘用期滿、考核合格的大學生村官中招聘。任滿2個聘期、考核稱職以上、聘用期間擔任過村“兩委”副職及以上職務，并自愿留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作的，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會 部門會同有關部門辦理所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層事業(yè)單位接收安置手續(xù)。

　　4、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官里面公開選拔縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)副科級領導干部。

　　5、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官中選拔選調生。對選調生重點加以培養(yǎng)管理，嚴格考核，其中 的納入后備干部隊伍，工作滿2年后經組織考核 ，可享受副科級待遇。

　　6、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官(主要是女大學生村官)中招聘社區(qū)工作人員。

　　7、對聘用期滿、考核合格的大學生村官，報考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下 錄取。

　　8、被黨政機關和企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間可計算工齡。在職考生(含已實行人事、擇業(yè)代理或在勞動部門辦理了用工手續(xù)的)可連續(xù)計算工齡。

　　9、聘用期滿、考核合格的大學生村官，經本人提出續(xù)聘申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣(市、區(qū))委組織部審定后，可簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘次數為1次，期限為2年。不再續(xù)聘的，自主擇業(yè)，有關部門應積極協助推薦就業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費;可享受小額貸款擔?；蛸N息等有關政策。

　　聘用期滿、考核不合格的高校畢業(yè)生，不享受以上2—9項待遇和 政策，不再繼續(xù)聘任，另行自謀職業(yè)。

　　熱忱歡迎德才素質好、有志于在農村工作的廣大高校畢業(yè)生踴躍報名應聘。符合條件、有意應聘的高校畢業(yè)生，可登陸江西人事考試網報名(咨詢電話見附件3)，并隨時注意在各設區(qū)市相關網站查看入闈面試、體檢和考察人員名單及時間、地點等有關工作公告。

　　政策咨詢電話：0791—86240680

　　網上報名技術咨詢電話：0791—87555666

　　監(jiān)督舉報電話：0791—12380

　　中 共 江 西 省 委 組 織 部

　　江西省人力資源和社會 廳

　　2014年5月13日

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（責任編輯：李明）