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　　因工作需要，經(jīng)縣編委研究同意，縣紀(jì)委面向全縣公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員2名、縣環(huán)保局下屬事業(yè)單位選調(diào)事業(yè)身份工作人員2人，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選調(diào)范圍

　　縣紀(jì)委機(jī)關(guān)面向全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員;縣環(huán)保局下屬事業(yè)單位面向全縣財(cái)政全額供給事業(yè)單位現(xiàn)在編在聘在崗人員(不含教師)。

　　二、基本條件

　　1、熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;

　　2、2012年6月1日以前參加工作;

　　3、年齡在35周歲以下(1979年1月1日以后出生，以第二代有效居民身份證為準(zhǔn));

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5、近2年年度考核為合格(稱(chēng)職)以上等次。

　　有下列情況之一者不得報(bào)考：

　　(1)受到刑事處罰的;

　　(2)近2年來(lái)受到記過(guò)以上黨政紀(jì)律處分的;

　　(3)近2年來(lái)受到公安機(jī)關(guān)治安處罰的或正在立案查處人員;

　　(4)違反計(jì)劃生育政策的;

　　(5)尚在試用期內(nèi)人員;

　　(6)其它不符合選調(diào)情形的人員。

　　三、選調(diào)崗位表

　　四、選調(diào)方法步驟

　　選調(diào)按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、考核、公示、調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

　　1、報(bào)名及資格審查

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名者須提供學(xué)歷證書(shū)、有效居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠照片3張，同時(shí)須提供工作單位崗位證明 (注明其基本情況、參加工作開(kāi)始時(shí)間、現(xiàn)工作崗位、近3年年度考核情況等)，事業(yè)人員報(bào)考的還要提供事業(yè)單位聘用合同書(shū)。填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》1份，經(jīng)資格審查后在筆試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試。

　　收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審核人員即按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年5月15日至17日，逾期不予報(bào)名。

　　報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局事業(yè)單位人事管理科(縣政府綜合樓六樓東側(cè))。

　　2、考試

　　考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，如報(bào)名人數(shù)與選調(diào)名額達(dá)不到5:1比例，采取直接面試的辦法進(jìn)行。

　　(1)筆試：筆試為《綜合知識(shí)》一科，內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，公文寫(xiě)作等，筆試時(shí)間為120分鐘，采取百分制(保留2位小數(shù)，下同)。

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(2)面試：根據(jù)崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)按1：3的比例在筆試人員中依據(jù)筆試成績(jī)從到低分確定面試人選(末位成績(jī)相同的同為面試人選)，入圍人數(shù)不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。不足規(guī)定報(bào)考比例的直接面試。

　　面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù))。

　　參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(3)總成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留2位小數(shù))。直接面試的，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

　　3、考核

　　按選調(diào)名額在同崗位內(nèi)依據(jù)考試總成績(jī)從到低分1:1比例確定考核人選，若總成績(jī)相同，參加筆試和面試的，按面試成績(jī)高的、學(xué)歷高的、工齡長(zhǎng)的依次排序確定;直接進(jìn)入面試的，按學(xué)歷高的、工齡長(zhǎng)的依次排序確定。

　　考核參照《安徽省國(guó)家公務(wù)員考核錄用細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。因考核不合格出現(xiàn)崗位缺額的，在同崗位內(nèi)按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　4、公示

　　考核合格人員確定為擬選調(diào)人選，予以公示，時(shí)間3天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其選調(diào)資格，缺額在同崗位內(nèi)按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　5、調(diào)動(dòng)

　　對(duì)擬選調(diào)人選公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響選調(diào)錄用的，予以調(diào)動(dòng)。被選調(diào)人選由縣人社局統(tǒng)一開(kāi)具介紹信到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格，不再遞補(bǔ)。

　　事業(yè)身份人員必須與原單位解除聘用合同，與選調(diào)單位重新辦理合同聘用簽訂手續(xù)，首聘期限三年，崗位試用期為一年，試用期內(nèi)考核不合格的，予以解聘。聘用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的可以續(xù)聘。涉及職稱(chēng)聘任的，被選調(diào)人員需在選調(diào)單位缺額崗位內(nèi)且符合崗位聘任條件的重新辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)。若沒(méi)有相應(yīng)缺額崗位，則低聘至相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)缺額崗位。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　選調(diào)工作由縣人社局會(huì)同相關(guān)選調(diào)單位共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。對(duì)違反考試工作紀(jì)律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0551-87312016(縣人社局)

　　監(jiān)督電話(huà)：0551-87329642(縣監(jiān)察局)

　　廬江縣人力資源和社會(huì) 局

　　2014年5月12日

　　點(diǎn)擊下載：報(bào)名資格審查表.doc

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（責(zé)任編輯：李明）