(三)資格初審。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣委組織部會同相關(guān)部門對報名人員進(jìn)行初審。報考人員在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，并持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

(四)開考比例。應(yīng)聘需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例不低于1：3方可開考。若達(dá)不到該比例的，根據(jù)實際報名人數(shù)按1：3比例相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)。

(五)考試。考試由縣委組織部會同相關(guān)部門組織進(jìn)行，考試采取筆試、加分和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試。筆試時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，卷面分?jǐn)?shù)為100分，側(cè)重于基層工作實際，主要內(nèi)容為黨和國家在基層的方針政策、做群眾工作能力、基層黨建工作、脫貧攻堅工作、依法行政有關(guān)知識和省、市、縣情等(不指定教材)。

為確保招聘人員基本素質(zhì)，筆試成績須達(dá)60分(不含加分)方可進(jìn)入面試。

2、加分。對近三年內(nèi)獲得省、市、縣級以上黨委、政府表彰的，在筆試成績中分別加3分、2分、1分，但加分累計不得超過5分。獲獎加分人員，于現(xiàn)場報名時攜帶相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件，到縣委組織部申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規(guī)定筆試成績加分，逾期不再受理。

3、面試。在達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試成績高低1：2比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的(含加分)，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。

面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。面試內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。

4、成績合成。面試結(jié)束后，將筆試成績(含加分)與面試成績按5:5的比例合成考試綜合成績。如合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則以面試成績排序。

(六)體檢。根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成成績，從到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

體檢按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣委組織部統(tǒng)一組織。體檢工作結(jié)束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成成績從到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

(七)考察。根據(jù)體檢合格人員按1：1比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔煽h委組織部牽頭，會同相關(guān)部門組織實施。重點了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成成績排序從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

(八)公示。根據(jù)考試成績和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經(jīng)公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

六、聘用與管理

在縣編辦確定崗位的基礎(chǔ)上，被確定為擬聘人員的村干部原則上按分?jǐn)?shù)由高到低順序，自主選擇就業(yè)崗位，若本鄉(xiāng)鎮(zhèn)有崗位，鼓勵在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用，原則上仍然在原崗位工作2年。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期合格的，予以正式聘用。

本次招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及考試回避等相關(guān)規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關(guān)單位等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

報名結(jié)束后，與本次招聘工作有關(guān)的信息將在金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)公布，一經(jīng)公布，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

本公告未盡事宜，由中共金寨縣委組織部按相關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0564-7356207

監(jiān)督電話：0564-7356300

原標(biāo)題：金寨縣2017年從村干部中公開招聘 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的公告

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金寨縣從村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員報名表.doc

縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2017年8月22日

（責(zé)任編輯：李明）