2017安徽安慶市迎江區(qū)面向區(qū)內(nèi)選拔副科級領導干部公告【招5人】

(二)資格審查

對報名者進行資格審查，每個職位報名人數(shù)與職位數(shù)比例不低于5:1，報名人數(shù)不足的，取消該職位的競爭性選拔，報考該職位的人員在接到通知后，可在3日內(nèi)改報其他職位。

資格審查貫穿公開選拔全過程。對有不得報考情形之一的，一經(jīng)查實，立即取消參加公開選拔資格。

報考人員準考證由區(qū)公選辦統(tǒng)一制作、發(fā)放。

(三)筆試

筆試主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試時間及具體事宜另行通知。

根據(jù)筆試成績，各職位按1:5的比例確定參加面試人員，有并列成績的，一并進入面試。

(四)面試

面試主要測試應試者在領導能力素質(zhì)和個性特征以及專業(yè)素質(zhì)等方面對本領導崗位的適應程度。面試采取結構化方式進行，總分為100分，當場計分并公布成績。面試時間及具體事宜另行通知。

按筆試成績與面試成績5:5加權計算考試合成成績，根據(jù)考試合成成績，各職位按1:3的比例確定體檢對象。體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。各職位體檢不合格者,按成績依次等額遞補，遞補只進行一次。

(五)組織考察

對體檢合格者進行組織考察，按照《干部選拔任用條例》和選拔職位的職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及人崗相適度進行全面考察，對考察對象綜合情況進行量化分析，按考試合成成績占70%、考察量化分析得分占30%的權重，形成每位考察對象的綜合成績。

(六)決定任用

根據(jù)考察結果，各職位人選綜合成績從到低分按1:2的比例提請區(qū)委常委會差額票決。區(qū)委常委會集體討論認為某選拔職位無合適人選的，該職位可以空缺。

對區(qū)委決定的擬選拔人選，進行5個有效工作日的公示。公示期間無異議的，按有關規(guī)定辦理任職手續(xù)，實行一年試用期。如果試用期滿考核不能勝任工作的，免去其職務，按試用前職務層次安排工作。

四、組織領導

公開選拔工作在區(qū)委直接領導下進行。由區(qū)公開選拔副科級領導干部工作領導小組具體組織實施，區(qū)紀委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

原標題：安慶市迎江區(qū)公開選拔副科級領導干部公告(面向區(qū)內(nèi))

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迎江區(qū)公開選拔副科級領導干部報名登記表.doc

安慶市迎江區(qū)公開選拔副科級領導干部

工作領導小組(代章)

2017年8月28日

（責任編輯：李明）

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