面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

各崗位擬確定為考察體檢人員的面試原始成績(jī)不得低于60分。

按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)入面試人員按每人70元標(biāo)準(zhǔn)繳納考務(wù)費(fèi)。

(三)獲獎(jiǎng)(榮譽(yù))情況

按從藝術(shù)院校畢業(yè)以來(lái)參加的專(zhuān)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)等次計(jì)分(必須為個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)，兩人或兩人以上獎(jiǎng)項(xiàng)和集體獎(jiǎng)不計(jì)算分?jǐn)?shù))。獲得省部級(jí)(文化部或?qū)I(yè)協(xié)會(huì)主辦的大賽)一等獎(jiǎng)100分、二等獎(jiǎng)70分、三等獎(jiǎng)50分、獎(jiǎng)40分;市廳級(jí)(文化廳或省級(jí)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)主辦的大賽)一等獎(jiǎng)60分、二等獎(jiǎng)50分、三等獎(jiǎng)30分、獎(jiǎng)15分;縣處級(jí)(市級(jí)政府文化管理部門(mén)或市級(jí)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)主辦的大賽)一等獎(jiǎng)20分、二等獎(jiǎng)15分、三等獎(jiǎng)10分，獎(jiǎng)5分。被評(píng)為省部級(jí)(省政府或國(guó)家部委辦局或相應(yīng)級(jí)別的協(xié)會(huì)等)以上先進(jìn)工作者(或獲得相應(yīng)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)等)記100分，市廳級(jí)(市政府或省廳委辦局或相應(yīng)級(jí)別的協(xié)會(huì)等)先進(jìn)工作者(或獲得相應(yīng)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)等)記70分，縣處級(jí)(縣級(jí)政府或市直部門(mén)或相應(yīng)級(jí)別的協(xié)會(huì)等)先進(jìn)工作者(或獲得相應(yīng)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)等)記50分。

依據(jù)獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)情況，以獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不累計(jì)計(jì)分。

五、考察、體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，先后按照筆試、面試、獲獎(jiǎng)的分?jǐn)?shù)高低依次確定人選，若筆試、面試、獲獎(jiǎng)成績(jī)均相同，則采取加試面試的方法確定人選。體檢由市文廣新局統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)?2005?1號(hào))和《關(guān)于<修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)?2010?19號(hào))執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，只能復(fù)檢1次?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要從德、能、勤、績(jī)、廉及平時(shí)工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行考察，同時(shí)對(duì)其資格進(jìn)行再次審核。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位按考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由招聘單位提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)公示期間有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)符合聘用條件的發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次公開(kāi)招聘工作由萊蕪市紀(jì)委、萊蕪市人力資源和社會(huì)局監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)全程監(jiān)督。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

未盡事宜由萊蕪梆子藝術(shù)傳承保護(hù)中心公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：萊蕪梆子藝術(shù)傳承保護(hù)中心(萊蕪梆子劇團(tuán))公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才簡(jiǎn)章

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萊蕪梆子藝術(shù)傳承保護(hù)中心公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位匯總表.docx

萊蕪梆子藝術(shù)傳承保護(hù)中心(萊蕪梆子劇團(tuán))公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年8月29日

（責(zé)任編輯：李明）