2、資格審查。資格審查工作由各用人單位具體負(fù)責(zé)。通過資格審查的人員，現(xiàn)場進行數(shù)碼照片采集，并由市人才開發(fā)服務(wù)中心核發(fā)準(zhǔn)考證。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時間另行通知。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證的地點：安陽市人力資源和社會局二樓大廳。

3、考試選用職位的報名人數(shù)與擬選用人數(shù)的比例不低于3：1。達不到規(guī)定比例的，需相應(yīng)核減(核銷)擬選用人數(shù)。核銷職位的人員，可以改報其他職位。

4、資格審查工作貫穿于公開考試選用工作的全過程。報考人員提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬選用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其資格。

(三)筆試

筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。滿分100分。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試時間、筆試地點見準(zhǔn)考證。

報考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

(四)面試

根據(jù)筆試成績，按擬選用人數(shù)1:3的比例從到低分確定進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。

實際參加面試的人員不能形成競爭的，應(yīng)試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。

面試具體事宜另行安排。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績均按照四舍五入的方法，計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績，按擬選用人數(shù)1:1的比例對擬選用人員進行體檢。若比例內(nèi)最后一名出現(xiàn)成績并列，以筆試成績高的列為體檢對象，若筆試成績也相同，另加試一門筆試，加試成績高的確定為體檢對象。

體檢工作由各選用機關(guān)(單位)負(fù)責(zé)，可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定進行。

(六)考察

體檢合格的人員確定為考察人選。

考察工作由各選用機關(guān)(單位)負(fù)責(zé)。各選用機關(guān)(單位)應(yīng)派出2名以上工作人員組成考察組，對考察對象進行全面考察。主要考察報考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與考試選用職位的適應(yīng)程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等;認(rèn)真甄別“三齡兩歷一身份”，查閱報考人員人事檔案及相關(guān)資料;進一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認(rèn)其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準(zhǔn)確。體檢和考察工作，應(yīng)在面試結(jié)束后的1個月內(nèi)完成?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)如實寫出考察報告。

因體檢、考察不合格造成的職位空缺，按照考試總成績依次遞補。遞補的考生出現(xiàn)成績并列，以筆試成績高的列為體檢、考察對象，若筆試成績相同，另加試一門筆試，加試成績高的確定為體檢、考察對象。

(七)公示、試用與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局綜合報考者考試成績、體檢情況和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員，并進行公示，公示期為7天。

公示期間沒有問題或反映問題不影響任用的，按照職責(zé)分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。

原標(biāo)題：2017年安陽市市直機關(guān)公開考試選用公務(wù)員簡章

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2017年安陽市市直機關(guān)公開考試選用公務(wù)員職位表.xls

2017年安陽市市直機關(guān)公開考試選用公務(wù)員報名表.doc

2017年安陽市市直機關(guān)公開考試選用公務(wù)員專業(yè)類別.doc

中共安陽市委組織部

安陽市人力資源和社會局

安陽市公務(wù)員局

2017年9月13日

（責(zé)任編輯：李明）