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　　四、考試

　　(一)筆試

　　筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識》，其中，中小學(xué)教師崗位筆試科目為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》和《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》，以上各科的分值均為100分。

　　1、筆試時(shí)間：2014年7月12日(星期六)

　　上午9：00—11：00 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》或《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》(中小學(xué)教師崗位)

　　下午15：00—17：00 《公共基礎(chǔ)知識》或《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》(中小學(xué)教師崗位)

　　2、考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

　　3、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由南寧市人力資源和社會(huì) 局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　4、筆試成績查詢：筆試結(jié)束15日后，報(bào)考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧人事考試職稱網(wǎng)查詢。

　　5、照顧加分：對少數(shù)民族報(bào)考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績。

　　(二)面試

　　面試組織實(shí)施。市直屬、市屬事業(yè)單位面試工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施;各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)事業(yè) 單位由同級政府(開發(fā)區(qū))人力資源和社會(huì) 部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。各組織面試的單位應(yīng)在報(bào)名資格審核工作結(jié)束后制定面試工作方案，并根據(jù)招聘崗 位數(shù)按筆試總成績(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會(huì) 局審核備案后組織實(shí)施。

　　已確定的面試人選應(yīng)在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：www.nnrkz.com/sk)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。

　　面試分值滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

　　面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)招聘單 位驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的書面證明。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信 息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件。報(bào)考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考 證、專業(yè)技術(shù)資格證、單位同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料)不能提供或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試 資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　招聘單位(主管部門)對面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　(三)考試總成績

　　考試總成績(成績不進(jìn)行四舍五入處理)計(jì)算方法如下：

　　總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

　　五、考核

　　招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績由至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5比例確定考核人選。招聘單位(主管部門)具體組織實(shí)施考核工作。考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？己撕螅瑧?yīng)寫出書面考核意見。

　　各招聘單位(主管部門)考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

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（責(zé)任編輯：李明）