面試開始前，由河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心綜合科對參加面試的人員進行資格復審，需要提供的材料為：應聘者的身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷學位認證報告、筆試準考證以及其他相關證明的原件和復印件。如已參加工作的，需所在單位開具的現實表現證明材料和同意報考函。

面試全程錄音錄像，整場面試結束后，現場公布面試成績，并及時在網上發(fā)布成績及排名。

(三)體檢、考察

1.體檢。根據考試總成績，按照崗位招聘人數1:1的比例，從到低分確定參加體檢的人員?？荚嚳偝煽兿嗤?，按照筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員;總成績與筆試成績相同者，以《職業(yè)能力測驗》成績從到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現缺額的，可按考試總成績從到低分依次遞補。體檢標準參照現行《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

2. 考察。對體檢合格人員，根據考試總成績從到低分按照1:1的比例確定考察人選。由河南省工業(yè)和信息化委員會人事教育處會同河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心負責組織對其政治表現、道德品質、業(yè)務工作能力、遵紀守法等進行考察，如發(fā)現有違法違紀等不良記錄以及其他不符合應聘條件的，取消其應聘資格。不合格的不再遞補。

(四)公示、聘用

根據考試、體檢、考察情況，由委招聘工作領導小組擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在河南省人力資源和社會網事業(yè)單位招聘專欄公示，公示期限：7個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查實的，取消聘用資格。

經公示無異議后，報省委組織部或省人社廳審批，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，按照事業(yè)單位工資福利政策落實相關待遇。試用期滿，由河南省工業(yè)和信息化委員會人事教育處會同河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心進行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

五、組織

公開招聘工作在河南省工業(yè)和信息化委員會黨組領導下進行。成立委公開招聘工作領導小組，委主要領導任組長，駐委紀檢組組長任副組長，人事教育處、紀檢組、機關黨委、職工代表、河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心等用人單位領導為成員。領導小組辦公室設在委人事教育處，具體負責統(tǒng)一協調工作。整個公開招聘工作要嚴格工作紀律，一旦發(fā)現違紀違規(guī)行為，一經查實，對相關責任人依紀依規(guī)嚴肅處理，確保此項工作公開、公平、公正進行。

六、提示

面試、體檢、考察等相關要求和時間安排以河南省工業(yè)和信息化委員會招聘工作領導小組發(fā)布的信息為準。請應聘人員隨時關注河南省工業(yè)和信息化委員會網站，因本人不及時閱讀相關要求和信息，造成后果，責任自負。

咨詢電話：

0371-65507610(河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心)

監(jiān)督電話：

0371-69690286(省人力資源和社會廳事業(yè)單位管理處)

0371-65509813(河南省工業(yè)和信息化委員會人事教育處)

0371-65509921(河南省工業(yè)和信息化委員會監(jiān)察室)

原標題：河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心2017年公開招聘工作人員實施方案

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河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心公開招聘崗位信息表

2017年9月26日

（責任編輯：李明）