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　　五、考試

　　1.考試形式和地點?？荚囆问椒譃楣P試和面試，主要考察應聘人員適應崗位要求的綜合素質和工作能力。

　　筆試采取閉卷方式進行，筆試時間擬定在資格初審結束后兩周內進行，具體時間、地點和有關要求詳見準考證。內容為專業(yè)知識和公共基礎知識，專業(yè)知識以實際崗位需要的專業(yè)理論知識為主，公共基礎知識包括政治、經濟、法律、文史及公文寫作等內容。筆試實行百分制，并由招聘工作領導小組依實際情況確定筆試合格分數(shù)線，筆試成績及筆試合格分數(shù)線在我中心網站上進行公布。

　　面試采取結構化面試方式進行，擬定于筆試結束后兩周內在我中心內舉行，具體時間和地點另行通知，內容為綜合素質和專業(yè)知識面試。面試考官7人，由省衛(wèi)生廳相關處室領導和我中心領導4人以及外聘專家3人共同組成。在筆試成績達到筆試合格分數(shù)線以上的考生中，從到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實際合格人數(shù)(達到筆試合格分數(shù)線以上的人員)確定。面試實行百分制，當場打分。面試合格分數(shù)線為60分。面試前三天，由我中心對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料的原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

　　2.考試命題。筆試試卷委托第三方專業(yè)機構負責命題。面試試題庫由招聘工作領導小組成員和相關專家共同負責，試題庫題目數(shù)不少于50個，序號隨機排列，且每位面試的應聘者完成面試后，下一位面試者重新打亂題目序號抽取試題。

　　3. 面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占60%、40%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位?？荚嚦煽冊谖抑行木W進行公布。

　　六、綜合考核

　　根據(jù)綜合成績，從到低分按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考核人選，由我中心組織對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等方面進行考核。

　　七、體檢復查

　　根據(jù)考核結果確定體檢人選，體檢由我中心統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行?？己?、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從報考同一崗位考試成績在合格分數(shù)線以上的人員中從到低分依次遞補或另行組織招聘。

　　八、公示

　　按程序將擬聘人選報省衛(wèi)生廳審定、省人社廳核準后，在我中心公示7個工作日，聽取群眾意見，接受社會監(jiān)督。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

　　九、報備材料

　　擬聘用人員確定后，我中心在10個工作日內將《事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報送主管部門和省人社廳核準。符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　十、聘用通知

　　我中心向受聘人員發(fā)出聘用通知書。

　　十一、簽訂合同

　　我中心與確定受聘的人員簽訂聘用合同，辦理試用手續(xù)等。

　　十二、錄用人員的管理和待遇

　　人員一經聘用，簽訂聘用合同，按國家和我省有關事業(yè)單位人員聘用規(guī)定進行管理并給予相關待遇。

　　十三、紀律要求

　　公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2011〕100號)的各項紀律規(guī)定，嚴格執(zhí)行公開招聘工作人員實施方案;嚴格遵守紀律，不準泄露考試試題、考核情況和領導小組討論情況;參加考核的人員要公道公正，不隱瞞或歪曲事實真相;應聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格。已經受聘的，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定給予組織或紀律處分。

　　公開招聘工作接受同級人力資源和社會 部門、紀檢部門指導和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　十四、其他事項

　　本方案由海南省血液中心人事保衛(wèi)科負責解釋。

　　聯(lián) 系 人：劉文君

　　聯(lián)系電話：68657453 手機：13976898907

　　海南省衛(wèi)生廳紀檢監(jiān)督電話：65388375

　　附件：海南省血液中心2014年公開招聘報名表.doc

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（責任編輯：李明）