2.報名和資格審查(10月18日至30日)。報名人員如實填寫《塔城地委宣傳部公開選調工作人員報名表》(一式兩份)，經所在單位審核蓋章后上報地委宣傳部進行資格審查，審查結果報地委宣傳部公開選調工作人員領導小組審定。報名截止時間10月24日20時。縣(市)干部在縣(市)黨委宣傳部辦公室報名;地直干部在地委宣傳部干部科報名。

每名參加公開選調人員可報1到2個崗位(原則上以第一志愿為準。根據(jù)各崗位報名情況，報名者需服從組織調劑)。每個崗位報名人數(shù)少于2人(含2人)的，領導小組辦公室可以從其他崗位報名人員中，經征求本人意見后調劑。通過資格審查進入筆試人員名單在《塔城地區(qū)政府網站》上進行公布。

3.筆試(10月30日)。突出崗位要求和特點，以基本知識和公文寫作為主，主要測試公開選調干部理論素養(yǎng)、政策水平、宣傳業(yè)務知識、綜合分析解決問題能力和文字功底。筆試采取閉卷方式進行，時間為120分鐘，成績滿分為100分。根據(jù)筆試成績，地委宣傳部確定分數(shù)線，在一定范圍內公布筆試成績(按報名先后排序，未達到分數(shù)線的不公布)。筆試成績低于分數(shù)線的崗位予以空缺。

4.演講和面試(11月6日至7日)。在筆試成績達到分數(shù)線的基礎上，每個崗位按成績高低取前3名(不足3人的崗位，按實有人數(shù)取)，進行演講和面試。演講、面試順序采取抽簽的方式確定。演講時，簡要介紹本人基本情況、工作經歷、對報考崗位所具備的優(yōu)勢及工作思路等，時間不超過5分鐘。演講結束后，采取結構化面試方式對報考者進行面試，時間10—15分鐘。面試主要測試報考人員履行所報崗位必備的綜合分析、組織領導和解決實際問題能力及適應程度。面試成績滿分為100分。根據(jù)報考者演講、面試情況進行評分，去掉分和最低分后加權評分，作為報考人員的面試成績，面試成績經主考官確認后當場公布。

5.組織考察(11月13日至11月17日)。按照筆試成績、面試成績分別占50%的權重，計算應試者的總成績。根據(jù)總成績由高到低的順序，每個崗位提出兩名擬考察人選，報經地委宣傳部研究后確定考察對象，并在《塔城地區(qū)政府網站》上進行公布。組成考察組，根據(jù)考察工作有關規(guī)定，通過民主測評、個別談話、查看檔案、調閱資料、平時表現(xiàn)分析等方式，對考察對象政治表現(xiàn)、德才表現(xiàn)和工作實績深入考察。

6.提出選調人員。根據(jù)干部日常表現(xiàn)、崗位要求、考察綜合情況，研究決定選調人員。對于沒有合適人選的崗位，經研究可暫時空缺。

7. 辦理調動及任職手續(xù)。選調人員試用期三個月，試用期滿能勝任工作崗位的，按規(guī)定辦理正式調動手續(xù);選調人員為副科級或正科級干部的保留原待遇，一年考核為的將轉任重要崗位。

六、組織領導

公開選調工作在地委宣傳部部務會指導下進行，具體工作由地委宣傳部干部科組織實施，成立地委宣傳部公開選調工作人員領導小組，辦公室設在干部科，具體負責組織實施和政策解釋工作。聯(lián)系人：陳定波、孫洋，聯(lián)系電話：0901-6236821(傳真)。

各縣(市)宣傳部要高度重視此項工作，積極做好公開選調的動員發(fā)動工作，加強與當?shù)亟M織部門協(xié)調溝通，支持符合條件人員報名參加公開選調。

七、紀律監(jiān)督

公開選調工作期間，領導小組和辦公室相關人員嚴格執(zhí)行回避制度、制度。所有工作程序、結果適時在《塔城地區(qū)政府網站》上予以公布，接受群眾監(jiān)督。認真審核把關，對弄虛作假、違紀違規(guī)者按照有關規(guī)定進行組織處理或紀律處分。

原標題：關于公開選調塔城地委宣傳部工作人員有關事宜的公告

（責任編輯：李明）