五、錄取

(一)根據(jù)考生總成績按從到低分排序，總成績低于60分不予錄取。

(二)如有放棄，按成績排名遞補(總成績低于60分的考生不予遞補)。

六、體檢和考核

(一)體檢在指定醫(yī)院進行，由區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢的具體時間和地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知>》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)等有關規(guī)定進行。

(三)體檢按照相關規(guī)定進行。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況導致體檢結果失真的報考者，取消聘用資格。

(四)考核工作在體檢結果公示完成后進行。由區(qū)招聘工作領導小組辦公室組織安排部署。用人單位采取多種形式進行考核，全面了解被應聘者的基本情況，并形成書面考核材料，報區(qū)公開招聘領導小組辦公室。應聘者棄權或考核不合格的，將取消錄取資格并按相應程序依次遞補。

七、公示和聘用

(一)對體檢和考核合格的擬聘用人員在海拉爾人民政府網、海拉爾人才網進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定的擬聘用人員，按管理權限辦理有關聘用手續(xù)。

擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

受聘人員實行試用期制度，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期或期滿不合格的，取消其相應資格。

在所有環(huán)節(jié)中，考生務必保持通訊暢通，若因考生個人原因導致出現(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

(五)擬聘用人員必須服從統(tǒng)一調配，不服從的一律不予錄用，并取消以后參加考試資格。

八、紀律和監(jiān)督

(一)招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和參照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

(二)按照“誰審查、誰負責”的要求，區(qū)招聘工作領導小組辦公室要對報名資格審查要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

(三)為強化報考人員誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，要建立報考人員考試誠信檔案。

(四)對報考者的資格審查貫穿工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符合或弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

舉報電話：8326523 8329611

(五)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(六)本次公開招聘簡章中未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行，并在海拉爾人民政府網、海拉爾人才網及相關網站發(fā)布。

(七)本《簡章》由海拉爾區(qū)招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：2017年海拉爾區(qū)公開招聘小學工作人員簡章

呼倫貝爾市海拉爾區(qū)招聘工作領導小組辦公室

2017年10月18日

（責任編輯：李明）