四、考試辦法

(一)筆試

1、筆試按照考用一致的原則，測(cè)試與招聘崗位相關(guān)的知識(shí)。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1:3，因達(dá)不到開(kāi)考比例的核減崗位招聘計(jì)劃。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

3、考生參加筆試時(shí)須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證。

(二)面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參考人數(shù)1∶3的比例，確定參加面試人選，達(dá)不到開(kāi)考比例的，核減本次崗位招聘計(jì)劃。最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并納入面試范圍。

2、面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力、與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(三)成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)。

五、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

(一)考核、體檢

按照考試綜合評(píng)定成績(jī)，由高到低按1：1的比例確定考察人選。根據(jù)綜合成績(jī)排名及考察情況，按1:1的比例確定參加體檢人選。總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。

(二)擬聘用人員確定及公示

根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)有違反考試考核紀(jì)律和不符合聘用條件的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，報(bào)管委會(huì)批準(zhǔn)后，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，對(duì)遞補(bǔ)的人員進(jìn)行考察、體檢、公示。

(三)辦理調(diào)動(dòng)聘用手續(xù)。

公示結(jié)束無(wú)異議的，由區(qū)組織人事局報(bào)市人社部門(mén)審核，辦理調(diào)動(dòng)聘用手續(xù)。

六、聯(lián)系電話

咨詢(xún)電話：0710-2957659，監(jiān)督電話：0710-2957630。

原標(biāo)題：東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))機(jī)關(guān)后勤 服務(wù)中心等單位選聘工作人員的公告

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東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))組織人事局

2017年10月23日

（責(zé)任編輯：李明）