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　　九、臨時(shí)聘用人員的確定

　　擬聘人員體檢合格的，經(jīng)市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員單位聯(lián)席會(huì)議會(huì)審，并報(bào)市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，方可辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　十、聘用人員管理與待遇

　　聘用單位須與聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，并交市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案。臨時(shí)聘用人員的工資待遇和管理等按《憑祥市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行，不納制管理。臨時(shí)聘用人員工資待遇為中專(zhuān)(含高中、技校)畢業(yè)學(xué)歷的1300元/月;大專(zhuān)學(xué)歷的1500元/月;本科學(xué)歷(含未獲得碩士學(xué)位研究生)的1600元/月;碩士學(xué)位的2100元/月。工資待遇不含單位應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位和個(gè)人按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如聘用單位對(duì)工資待遇另有約定的，按聘用單位約定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　試用期的工資待遇參照上述同類(lèi)同崗人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　十一、組織紀(jì)律

　　(一)聘用單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開(kāi)展。

　　(二)招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　3、政府人事行政部門(mén)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

　　對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　憑祥市臨時(shí)聘用人員招聘工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代)

　　2014年6月23日

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（責(zé)任編輯：李明）