7、差額考察及實(shí)績(jī)公示

根據(jù)綜合成績(jī)(筆試、面試各占50%)，從到低分確定差額考察人選。選拔職位與考察人選的比例為1：3(入闈最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)面試成績(jī)高者列入考察人選)。考察由縣委組織部負(fù)責(zé)，按照干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。考察采取發(fā)考察預(yù)告、實(shí)績(jī)公示(本次公選實(shí)行實(shí)績(jī)公示制，考察對(duì)象工作業(yè)績(jī)須在其工作單位進(jìn)行公示，公示后由考察組予以審查確認(rèn))、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、查閱相關(guān)資料、與考察對(duì)象面談，全面了解考察對(duì)象參與、支持當(dāng)?shù)攸h委政府中心工作情況等方法進(jìn)行?？疾鞂?duì)象需按規(guī)定填報(bào)《公選考察對(duì)象廉政報(bào)告表》、《干部基本信息表》、《近親屬有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》并進(jìn)行實(shí)績(jī)公示?？疾熘腥绯霈F(xiàn)不符合任職要求的，依次遞補(bǔ)，但連續(xù)遞補(bǔ)2人后，仍不符合任職要求的，取消該職位選拔。

8、競(jìng)職陳述

根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，經(jīng)縣公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究按1：2的比例，提出各職位參加競(jìng)職陳述建議人選，如競(jìng)職陳述人員不足2人的，取消該職位選拔。競(jìng)職陳述在縣委常委會(huì)上進(jìn)行，限時(shí)5分鐘。

9、差額票決

在競(jìng)職陳述基礎(chǔ)上，縣委常委會(huì)對(duì)各職位建議人選進(jìn)行差額票決，決定擬任用人選?？h委常委會(huì)集體研究認(rèn)為無(wú)合適人選的，可取消該職位選拔。

10、公示任職

任職人選實(shí)行任前公示，向社會(huì)公布。公示期間，未收到反映或反映的問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響任用的，按有關(guān)規(guī)定依法辦理任職手續(xù)。

四、報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2017年12月4日-8日。

五、待遇與管理

對(duì)公選干部實(shí)行一年的試用期。試用期內(nèi)，履行試用職務(wù)的職責(zé)，享受試用職務(wù)的待遇。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考察勝任工作的，正式任職;不勝任者，免去試任職務(wù)，比照試用前職級(jí)另行安排工作。對(duì)經(jīng)過(guò)考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，是本縣的納入科級(jí)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)，是縣外的以縣委組織部名義建議其所在地黨委組織(人事)部門(mén)將其納入科級(jí)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。公選人員被確定試用后，服務(wù)期不得少于5周年。

六、其他事項(xiàng)

1、報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫(xiě)本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消其參加公開(kāi)選拔資格。

2、為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)選拔工作的監(jiān)督，資溪縣委組織部設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受電話(huà)監(jiān)督舉報(bào)。

3、本公告由資溪縣公選辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0794-5790869

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0794-12380-10

原標(biāo)題：資溪縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

點(diǎn)擊下載>>>

資溪縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc

資溪縣公開(kāi)選拔縣外報(bào)名人員網(wǎng)上報(bào)名流程及相關(guān)事項(xiàng).doc

資溪縣公開(kāi)選拔填表說(shuō)明及相關(guān)事項(xiàng).doc

資溪縣公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年11月27日

（責(zé)任編輯：李明）