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　　五、面試(試教、操作考核)

　　根據(jù)筆試成績從到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試的對象。對自愿放棄面試的職位，不予遞補(bǔ)。因各種原因，導(dǎo)致參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的，面試成績必須達(dá)到60分，才可做為體檢對象。面試成績按照去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試實(shí)行百分制，占總成績的40%?？荚嚲C合成績由筆試與面試成績按6:4的比例合成。

　　面試成績當(dāng)場宣布。 面試的時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

　　六、體檢和考察

　　(1)體檢。按筆試、面試綜合成績從高到低實(shí)行等額體檢，體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，實(shí)行異地體檢，考生抽簽決定體檢分組及順序，全程實(shí)行代碼管理。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用按醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)收取，由考生個(gè)人自負(fù)。

　　(2)考察。體檢合格者為考察人選對象。采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位及其主管部門根據(jù)空缺名額，報(bào)區(qū)招聘辦審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位人員的考試綜合成績及體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不得超過兩次。

　　七、公示和聘用：按照考試、體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員，經(jīng)區(qū)招聘辦審核后，將擬聘用人員名單進(jìn)行公示。公示期間，對擬聘人員有異議而實(shí)名舉報(bào)的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)按有關(guān)規(guī)定處理。 經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)，擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察，考察合格的，辦理正式聘用及手續(xù)，不合格者取消聘用。整個(gè)招聘考試的信息查詢和公布網(wǎng)站為：永州市人力資源和社會局網(wǎng)(www.yz12333.cn)、零陵區(qū)人事人才網(wǎng)(www.cnyzrs.cn)。

　　八、其它：

　　1、報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件(原件)的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。

　　2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借人事部門考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試的組織無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

附件1 《2014年永州市零陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》

附件2 《永州市零陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》

　　永州市零陵區(qū)人事局

　　永州市零陵區(qū)教育局

　　永州市零陵區(qū)衛(wèi)生局

　　2014年7月9日

（責(zé)任編輯：李明）