3.成績(jī)合成：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)X40%+面試成績(jī)X60%

綜合成績(jī)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(三)體檢(12月19日)。根據(jù)綜合成績(jī)從到低分順序按選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢人選。綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者為先。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》部分項(xiàng)目進(jìn)行。

(四)考核。體檢合格人員由用人單位和人社部門(mén)共同對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬調(diào)人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

(五)遞補(bǔ)。如有體檢或考核不合格者，不予調(diào)動(dòng)。經(jīng)縣人社局同意，可按同一崗位考試綜合成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(六)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由選調(diào)單位及其主管部門(mén)共同確定擬調(diào)人員名單，并將擬調(diào)人員名單按要求提交縣人社局進(jìn)行審查。審查合格擬調(diào)人員名單在縣人社局網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

(七)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由用人單位填寫(xiě)相關(guān)表格，連同“擬調(diào)人員公示情況報(bào)告”和本人檔案經(jīng)主管部門(mén)審核后，由縣人社局審批，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、組織、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立縣公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。丁克剛?cè)谓M長(zhǎng)，郭建湘、王緒峰、劉國(guó)華、駱韶宏、楊劍波、彭金明、毛啟平、唐定宏、袁從文、張集中、黃強(qiáng)、曾慶國(guó)、周笑勤為成員，楊劍波兼任辦公室主任。整個(gè)選調(diào)工作由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(二)強(qiáng)化監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求執(zhí)行。整個(gè)選調(diào)工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次選調(diào)工作公開(kāi)、公平、公正。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)選調(diào)工作中的公開(kāi)制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)于違反程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理;對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的報(bào)名人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或選調(diào)資格。

其他未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)：0736-2858181

監(jiān)督電話(huà)：0736-2868267

原標(biāo)題：漢壽縣部分單位公開(kāi)選調(diào)工作人員簡(jiǎn) 章

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漢壽縣部分單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位條件及數(shù)量表

漢壽縣部分事業(yè)單位選調(diào)工作人員報(bào)名表

漢壽縣人力資源和社會(huì)局

2017年12月1日

（責(zé)任編輯：李明）