2.面試。時間地點另行安排。由縣公開招聘工作領導小組辦公室根據(jù)筆試總體情況劃定筆試最低控制分數(shù)線，依據(jù)招聘名額與面試人員1：2的比例，按筆試成績從到低分確定面試人員(末位并列的均進入面試)。

面試采用結構化面試方式進行，面試每人8分鐘，滿分100分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其余所得分數(shù)的平均分為面試成績，面試成績當天在面試考點張貼。面試主要對應試者的儀表舉止素質(zhì)、語言表達能力、綜合分析能力、應變與自我控制能力、人際交往合作意識和與報考職位匹配性等進行綜合評價。

面試考生較多的學段，需分組進行面試(比如小學學段)，然后再進行平衡。具體辦法為：每位應聘人員的面試成績乘以學科權重系數(shù)。學科權重系數(shù)=同學科面試成績總平均分/本組面試成績平均分。

(三)錄取。依據(jù)各學段的實際招聘數(shù)額，按考生素質(zhì)考核成績擇優(yōu)錄取。總成績相同時，面試成績高者優(yōu)先;面試成績再相同者，由縣公開招聘工作領導小組辦公室綜合考慮應試者的學歷、任教年限、年齡等因素確定錄取考生。

(四)體檢。體檢由玉田縣公開招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)空額時，按素質(zhì)考核成績依次遞補人選。

(五)考察。由縣公開招聘工作領導小組辦公室負責對體檢合格人員進行考察。主要了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、擬任崗位資格條件等。因不合格者出現(xiàn)的人員缺額，參照確定體檢人員的辦法依次遞補考察對象。

(六)公示。報考人員的素質(zhì)考核成績和擬聘用人員名單在玉田縣政府網(wǎng)站和微信公眾號“玉田人社”進行公示。

五、聘用及待遇

1.對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由教育主管部門提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，由編辦、人社等部門辦理相關手續(xù)。聘用人員與用人單位按有關規(guī)定簽訂《河北省事業(yè)單位聘用合同》。

2.試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，納制;不合格的，解除聘用，取消編制。

3.參加本次教師招聘考試的已聘人員，三年內(nèi)不得再次報考縣內(nèi)其他事業(yè)單位招聘考試。

六、相關事宜

(一)報名人員須攜帶相關證件，提前下載并填寫《玉田縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名情況登記表(中小學教師)》。因表格填寫有誤影響報考和聘用的，后果自負。報名結束后要密切關注玉田縣政府網(wǎng)站以及微信公眾號“玉田人社”。有關公開招聘的重要信息，均通過玉田縣政府網(wǎng)站和“玉田人社”公眾號公布，不再另行通知。

(二)已被聘用的人事代理教師，只能報考教師崗位;若報考其他事業(yè)單位時須先辦理辭職手續(xù)后方可報名。

(三)應聘人員在招聘期間務必保持通信暢通。凡未在規(guī)定時間內(nèi)報名、領取《準考證》、參加筆試、面試、體檢、考察等規(guī)定程序的，均視為自動放棄。

(四)應聘人員必須持身份證和準考證參加筆試、面試，兩證不全的不得參考。

(五)被聘用人員要在縣教育局規(guī)定的期限內(nèi)到所聘報到，逾期三天不報到者，取消聘用資格，所缺名額按應聘人員素質(zhì)考核成績依次遞補。

(六)本次考試由縣公開招聘領導小組辦公室委托第三方機構進行，包括命題、印刷、監(jiān)場、閱卷、登統(tǒng)等環(huán)節(jié)，全權負責公開招聘的筆試、面試等工作。

(七)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。對于公告規(guī)定的時間，如有變動另行通知。

有關公開招聘的具體事宜由縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話：0315-6181543。

原標題：玉田縣公開招聘工作領導小組辦公室2017年公開招聘中小學教師公告

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2017年玉田縣公開招聘教師崗位信息表.xls

2017年玉田縣公開招聘教師工作經(jīng)歷證明模板.doc

2017年玉田縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名情況登記表（中小學教師）.xls

2017年12月6日

（責任編輯：李明）