三、招聘程序

(一)應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵件(具體聯(lián)系方式附后)發(fā)送簡(jiǎn)歷等材料報(bào)名，簡(jiǎn)歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實(shí)踐經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。

(二)廣泛收集和及時(shí)處理應(yīng)聘信息

在招聘宣傳的基礎(chǔ)上，各招聘單位要積極收集“雙”、985、211等高校及科研院所對(duì)口學(xué)科專業(yè)的畢業(yè)生信息，多向選擇所需人才，直接對(duì)接相關(guān)高校及科研院所學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生;要安排專人做好應(yīng)聘人員信息的梳理和分析工作(包括通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)投遞的簡(jiǎn)歷材料)，招聘郵箱須及時(shí)整理，做好應(yīng)聘材料留存，確保郵箱查收郵件及時(shí)通暢。

(三)資格審查

資格審查由人事處與各招聘單位負(fù)責(zé)完成。各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃及招聘條件認(rèn)真遴選擬考核人員，填寫《黃山學(xué)院公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員資格審查表》(在人事處網(wǎng)頁(yè)服務(wù)指南“下載專區(qū)”欄下載，所有符合條件人員均須通知其參加考核)，報(bào)人事處審核同意后制定考核方案。應(yīng)聘同一專業(yè)崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，擬通知參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1;少量緊缺專業(yè)碩士或博士、教授崗位如達(dá)不到3:1，根據(jù)崗位工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，可組織考核。

(四)考核方案制定及考核通知

1、考核方案

各招聘單位根據(jù)專業(yè)、崗位等特點(diǎn)制定考核方案，并將考核方案于考核工作實(shí)施前7個(gè)工作日上交人事處、監(jiān)察審計(jì)處(紀(jì)委辦公室)審核。考核方案包括考核方式、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容范圍、成績(jī)計(jì)算方式、擬通知參加考核的考生名單等內(nèi)容，考核方案模版可在人事處網(wǎng)站下載。

2、考核方式

考核由筆試(可增加技能測(cè)試等考核環(huán)節(jié))、綜合面試(可增加試講、說(shuō)課等考核環(huán)節(jié))兩個(gè)模塊組成。教學(xué)人員招聘綜合面試模塊須進(jìn)行試講，試講后立即進(jìn)行面試。緊缺專業(yè)博士、教授招聘筆試模塊考核內(nèi)容可進(jìn)行簡(jiǎn)化。

2、考核時(shí)間

各崗位招聘考核須集中進(jìn)行，具體考核時(shí)間由招聘單位和人事處共同研究確定?？己说臅r(shí)間為2018年3月15日至2018年4月14日?？己巳缥赐瓿烧衅赣?jì)劃，招聘單位須按程序繼續(xù)組織招聘。

3、考核通知

專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案經(jīng)批準(zhǔn)后，人事處負(fù)責(zé)以郵件或電話的方式通知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員參加考核，將考核方式、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容范圍等相關(guān)內(nèi)容告知應(yīng)聘人員。

(五)考核的組織實(shí)施

1、筆試

招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施筆試、閱卷、評(píng)分。筆試試題由人事處負(fù)責(zé)組織相關(guān)專家命制。紀(jì)委負(fù)責(zé)相關(guān)監(jiān)督、工作。筆試監(jiān)考人員每個(gè)考場(chǎng)2人;閱卷、評(píng)分人員須2人以上，并在答卷上簽名。

2、綜合面試

(1)考核專家組

綜合面試須設(shè)立考核專家組(成員7人以上)，考核組設(shè)組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)各1人，組長(zhǎng)由人事處領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任、副組長(zhǎng)由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由校內(nèi)專家、校外專家、招聘單位領(lǐng)導(dǎo)、人事處領(lǐng)導(dǎo)等人員組成(教學(xué)人員招聘須邀請(qǐng)教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)參加，其中校外專家原則上須達(dá)到考核專家人數(shù)的一半)。考核組專家由人事處與招聘單位研究確定。

(2)考核方式

綜合面試主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。應(yīng)聘人員綜合面試順序根據(jù)抽簽決定。綜合面試成績(jī)?cè)u(píng)分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均值，保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

4、成績(jī)合成

應(yīng)聘人員最終成績(jī)根據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)兩個(gè)模塊合成確定，各項(xiàng)考核成績(jī)均為百分制，考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×60%，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。如筆試模塊增設(shè)技能測(cè)試等其它考核環(huán)節(jié)，則筆試成績(jī)占50%，其它考核環(huán)節(jié)占50%，合成得出筆試總成績(jī)。如綜合面試模塊增設(shè)試講等其它考核環(huán)節(jié)，其它考核環(huán)節(jié)須在面試前一并進(jìn)行，不再單獨(dú)劃分比例測(cè)算成績(jī)，綜合面試總成績(jī)由考核專家結(jié)合面試與其它考核環(huán)節(jié)情況一并給出。根據(jù)崗位特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)，可在制定考核方案時(shí)調(diào)整上述成績(jī)合成計(jì)算比例。

5、成績(jī)提交

各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績(jī)，按到低分排列，提出考核及聘用意見(jiàn)，按要求填寫《黃山學(xué)院人員聘用考核表》、《黃山學(xué)院人員聘用考核成績(jī)表》(人事處網(wǎng)站下載)。招聘單位須在考核后的兩個(gè)工作日內(nèi)將所有筆試、試講等考核材料、《黃山學(xué)院人員聘用考核表》(來(lái)校參加考核人員1人1份)、《黃山學(xué)院人員聘用考核成績(jī)表》報(bào)送至人事處。

6、注意事項(xiàng)

(1)考核工作紀(jì)委工作人員須全程參與監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

(2)考核實(shí)施前招聘單位須對(duì)考核組成員及有關(guān)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和、紀(jì)律教育，以規(guī)范操作程序，測(cè)試水平，增強(qiáng)公正性。

（責(zé)任編輯：李明）