為深入實施人才強市戰(zhàn)略，聚天下英才而用之，構建人力資源協(xié)同發(fā)展體系，全力助推建設黃河沿岸區(qū)域性中心城市、引領黃河經濟帶協(xié)同發(fā)展目標?，F(xiàn)就2018年韓城市面向海內外公開引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)有關事項公告如下：

一、引進重點

圍繞我市新能源汽車、高端裝備、環(huán)保陶瓷、精細化工、健康五大千億產業(yè)集群，依托經濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、黃河新區(qū)、龍亭新區(qū)、象山科教文化新區(qū)、芝川新區(qū)、花椒產業(yè)園區(qū)及堡安新城新區(qū)功能定位，瞄準文化產業(yè)、服務產業(yè)、軍民融合產業(yè)、燈光產業(yè)等領域，采取“人才+產業(yè)”“人才+項目+平臺”等方式，引進集聚一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，儲備一批市屬國有企事業(yè)單位高層次人才，打造一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍團隊，大力推進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設。

二、引進對象

(一)產業(yè)領軍人才。(1)中國科學院院士、中國工程院院士、國家“”“萬人計劃”人選;(2)國家有突出貢獻的中青年專家，或國家重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心和企業(yè)技術中心的學術技術帶頭人;(3)省有突出貢獻的專家，或省級學術技術帶頭人。

(二)高級管理人才。(1)世界500強企業(yè)、國際知名機構、院校中擔任中、高級職務等相當層次的人才;(2)大型央企、國內100強企業(yè)、知名高新園區(qū)中擔任中、高級職務等相當層次的人才;(3)國內大型企業(yè)、知名機構、重點院校中擔任中、高級職務等相當層次的人才。

(三)急需緊缺人才。(1)全日制博(碩)士應往屆畢業(yè)生(重點是原“985”“211”高校、中國科學院大學);(2)教育部留學服務中心認證的海外留學博士研究生、碩士研究生;(3)具有園區(qū)或省級園區(qū)管理機構工作經歷，且3年以上相應層次的管理經驗者，學歷可適當放寬(第一學歷需為全日制本科)。

(四)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。指帶技術、帶資金、帶項目的產業(yè)人才團隊、科技研發(fā)團隊等，主要通過引進“產業(yè)領軍人才”或龍頭企業(yè)等方式帶動引進團隊。

三、引進程序

2018年韓城市面向海內外公開引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)自公告發(fā)布之日起開始報名，按照網上報名、資格審查、考核考察等程序組織實施。

四、薪酬待遇

1.引進的高層次人才按照《韓城市高層次人才引進管理辦法(暫行)》(韓辦發(fā)[2017]22號)文件規(guī)定享受住房、安家補助、子女入學、戶籍遷移等相關待遇。

2.產業(yè)領軍人才和高級管理人才，采用“合同聘用、績效管理”的靈活用人機制，待遇實行“一人一議”。

3.急需緊缺人才符合事業(yè)單位考核招聘條件的，可考核招聘到市屬事業(yè)單位，也可按照“合同管理”的方式選擇年薪制。

4.本次面向海內外公開引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)工作常態(tài)化，不受崗位計劃和指標限制，根據韓城人才需求實際，結合引進人才專業(yè)特長及個人意愿，安排工作崗位。

5.引進(聘用)人才全部納入韓城市高層次人才庫進行重點跟蹤服務和管理。

五、報名方式

采取網上報名的方式進行。凡符合條件者在韓城黨建網、韓城市人力資源和社會局網站下載填寫《韓城市公開引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才報名登記表》或《韓城市公開引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名登記表》，并發(fā)至報名郵箱(hcrcb5216339@163.com)。

咨詢電話：0913—5216339

原標題：2018年韓城市面向海內外公開引進高層次 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)公告

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韓城市高層次人才引進管理辦法（暫行）.doc

韓城市公開引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才報名登記表.doc

韓城市公開引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名登記表.doc

中共韓城市委組織部

韓城市人力資源和社會局

韓城市招才引智工作局

2018年3月2日

（責任編輯：李明）